37、( )全面、统筹负责公司的班车管理,在科学、高效、经济化
的前提下,将职工安全、及时的送到目的地,不断提高职工的满意度,是
公司班车管理的( )
物流中心、主责部门
公司办公室、主责部门
运营改进部、管理部门

13、学历深造的培训费用报支及奖励,公司鼓励员工报考与自己岗位和专业相对应的学历深造。

12、敏感岗位人员廉洁从业教育:除公司党委、纪委组织的公司层面的廉洁从业教育外,分厂、部门、支部层面每月要组织进行廉洁从业警示教育。

11、各系统分管领导、分厂(部门)一把手对职责范围内的敏感岗位廉洁从业工作负主体责任,所在党支部(党总支)书记履行监督责任,所在党支部(党总支)纪检委员履行直接管理责任。

10、科级以上干部,包括总经理部领导全部纳入面试专家库。

9、敏感岗位员工连续任职原则不超过5年,廉洁风险高的敏感岗位连续工作年限可适当缩短。

8、部门内部岗位调配流程为单位或个人申请→填写《青岛特钢三级组织及岗位调整审批表》→单位主管领导审批→人力资源部审批。

7、在总经理授权下,人力资源部可在一定范围内对用人部门批准的招聘需求直接组织进行招聘。

6、防暑降温费标准按照国家、省市有关政策要求适时调整发放,全年按照6月、7月、8月、9月共计4个月计发。

5、职工因故不能上班,要事先办理请假手续。如特殊情况无法事先请假的,要通过电话请假,经单位领导同意后在事后补办请假手续。

4、青岛特钢的员工有接受培训的权力和义务。