（）负责对已编号的合同进行校对、打印、装订

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者可以约定无数次试用期。

动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由工作人员承担侵权责任。

在解除或者终止劳动合同后，相关人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过三年。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自签订劳动合同之日起建立。

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

劳动者对工资支付承担举证责任。

劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准，根据实际情况，可略低于当地人民政府规定的最低标准。

当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。