合同必须以书面形式订立，但金额小于人民币（）万元且能及时结清并取得发票等相关交易凭证的除外

王某为杨某家保姆。王某在杨某甲进行劳动时，不慎将花盆推到导致楼下路人甲受伤，则应由雇主杨某对路人甲承担全部侵权责任。

李某为飞达公司员工，其在执行工作任务时因为疏忽导致张某受伤，则应由李某对张某承担全部侵权责任。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同只分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者可以约定无数次试用期。

动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由工作人员承担侵权责任。

在解除或者终止劳动合同后，相关人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过三年。