南方电网公司供电所标杆评价标准（）2018年版）中，培训管理模块对培训实效的具体要求有（）

劳动合同期限未满，用人单位未按合同约定支付劳动报酬，劳动者可以解除合同。（）

工资形式的作用就在于它是直接计量劳动支出和支付工资的工具。（）

工资等级制度反映劳动质量的差别，反映劳动条件和劳动程度的差别。因而按劳动条件差别规定不同的工资是毫无意义。（）

劳动年龄是劳动力资源的一个重要标志，它是由劳动法规确认的。（）

《合同法》行纪合同是行纪人以自己的名义为委托人从事贸易活动，委托人支付报酬的合同。 

《合同法》受托人以自己的名义，在委托人的授权范围内与第三人订立的合同，第三人在订立合同时知道受托人与委托人之间的代理关系的，该合同直接约束委托人和第三人，但有确切证据证明该合同只约束受托人和第三人的除外。

《合同法》保管期间，不管是有偿保管还是无偿保管，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担损害赔偿责任。

《合同法》技术转让合同可以约定让与人和受让人实施专利或者使用技术秘密的范围，但不得限制技术竞争和技术发展。

《合同法》因作为技术开发合同标的的技术已经由他人公开，致使技术开发合同的履行没有意义的，当事人可以解除合同。 

非法占有高度危险物造成他人损害的，由非法占有人承担侵权责任。所有人、管理人不能证明对防止他人非法占有尽到高度注意义务的，与非法占有人承担连带责任。