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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。

A、（A）在试用期间被证明不符合录用条件的；

B、B）严重违反用人单位的规章制度的；

C、（C）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

D、（ D）被依法追究刑事责任的。

答案：ABCD

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“闻道有先后.术业有专攻”中“术业有专攻”是指（）。

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以下不是结构化面试问题类型的是（）。

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用人单位按规定缴纳工伤保险后，职工因工伤发生的费用，下列（）项按照国家规定由用人单位支付。

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技能人才主要指具有技师及以上职业资格或中级及以上职称的人员。

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选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源：③分析潜在应聘人员的特点;④选择适合的招募方法。排序正确的是()。

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专业素质是指员工具备的专业理论知识和技术技能水平，专业技术资格和职业资格（简称“资格”）等级是评估员工专业素质高低的重要手段，注册类执业资格是员工依法从事国家某些责任重大、技术或能力要求较高的专业（工种）的必备标准。

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技能能级鉴定评价重点评价技能人员（）的能力。

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工资是指企业按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给职工的劳动报酬，包括（）。

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参加电力、工业工程技术系列专业技术资格评定，一般须同时具备理工科专业学历和工程技术资格以及工程技术工作经历。

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招聘原则中( )是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

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人资知识竞赛题库

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。

A、（A）在试用期间被证明不符合录用条件的；

B、B）严重违反用人单位的规章制度的；

C、（C）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

D、（ D）被依法追究刑事责任的。

答案：ABCD

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“闻道有先后.术业有专攻”中“术业有专攻”是指（）。

A. （A）工作差异原理

B. （B）性别差异原理

C. （C）职位差异原理

D. （D）权责差异原理

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以下不是结构化面试问题类型的是（）。

A. （A）背景性问题

B. （B）常识性问题

C. （C）知识性问题

D. （D）经验性问题

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用人单位按规定缴纳工伤保险后，职工因工伤发生的费用，下列（）项按照国家规定由用人单位支付。

A. （A）劳动能力鉴定费用

B. （B）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金

C. （C）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

D. （D）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴

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技能人才主要指具有技师及以上职业资格或中级及以上职称的人员。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案是：高级工、初级

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选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源：③分析潜在应聘人员的特点;④选择适合的招募方法。排序正确的是()。

A. （A）③①②④

B. （B）④①③②

C. （C）③①④②

D. （D）①③②④

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A. 正确

B. 错误

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技能能级鉴定评价重点评价技能人员（）的能力。

A. （A）执行操作规程；

B. （B）管理水平；

C. （C）解决生产问题；

D. （D）完成工作任务。

点击查看答案

工资是指企业按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给职工的劳动报酬，包括（）。

A. （A）计时工资

B. （B）计件工资

C. （C）奖金

D. （D）福利

点击查看答案

参加电力、工业工程技术系列专业技术资格评定，一般须同时具备理工科专业学历和工程技术资格以及工程技术工作经历。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

招聘原则中( )是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

A. （A）公开公平竞争

B. （B）双向选择

C. （C）遵循国家法律法规

D. （D）效率优先原则

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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（ ）。

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