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社会保险法的立法宗旨是规范社会保险关系，维护公民（）合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定。

A、（A）参加社会保险和享受社会保险待遇的

B、（B）充分就业和享受社会保险待遇的

C、（C）拥有较好生活水平和无后顾之忧的

D、（D）及时获得社会救助和优厚福利的

答案：A

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一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得（）的过程。

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为了准确统计企业人力资源的数量，各企业应该执行的原则是谁发工资谁统计。

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各单位综合办（人力资源部）负责开展本单位培训工作，对组织的每个培训班的质量和效果进行评估。

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不得在女职工( )降低其基本工资，或者解除劳动合同。

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人力资源规划的起点是( )。

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职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限不能累计计算。

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参加电力、工业工程技术系列专业技术资格评定，一般须同时具备理工科专业学历和工程技术资格以及工程技术工作经历。

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劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内未提供正常劳动的，不适用于最低标准规定。

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《国家电网公司生产技能人员职业能力培训规范》，突出了对生产技能人员专业知识的要求。

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集团年度企业负责人业绩考核总分=综合业绩指标得分+减项指标扣分+鼓励指标加分+综合评价。

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社会保险法的立法宗旨是规范社会保险关系，维护公民（）合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定。

A、（A）参加社会保险和享受社会保险待遇的

B、（B）充分就业和享受社会保险待遇的

C、（C）拥有较好生活水平和无后顾之忧的

D、（D）及时获得社会救助和优厚福利的

答案：A

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一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得（）的过程。

A. （A）短缺人才

B. （B）最优秀人才

C. （C）大量人才

D. （D）适合岗位所需人才

点击查看答案

为了准确统计企业人力资源的数量，各企业应该执行的原则是谁发工资谁统计。

A. 正确

B. 错误

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各单位综合办（人力资源部）负责开展本单位培训工作，对组织的每个培训班的质量和效果进行评估。

A. 正确

B. 错误

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不得在女职工( )降低其基本工资，或者解除劳动合同。

A. （A）怀孕期

B. （B）产期

C. （C）婚期

D. （D）哺乳期

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人力资源规划的起点是( )。

A. （A）人员供给预测

B. (B)组织目标与战略分析

C. （C）人员需要预测

D. (D)供需匹配

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职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限不能累计计算。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案：缴费年限可以累计计算。

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参加电力、工业工程技术系列专业技术资格评定，一般须同时具备理工科专业学历和工程技术资格以及工程技术工作经历。

A. 正确

B. 错误

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劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内未提供正常劳动的，不适用于最低标准规定。

A. 正确

B. 错误

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《国家电网公司生产技能人员职业能力培训规范》，突出了对生产技能人员专业知识的要求。

A. 正确

B. 错误

解析：答案：突出了对生产技能人员技能操作能力的要求。

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集团年度企业负责人业绩考核总分=综合业绩指标得分+减项指标扣分+鼓励指标加分+综合评价。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案：关键业绩指标得分

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