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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付( )的经济补偿通知用人单位,可以解除劳动合同。

A、(A)一个月工资

B、(B)半个月工资

C、(C)二个月

D、(D)一年

答案:B

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集团公司招聘直签职工笔试成绩占考生总成绩的( )。
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五级领导人员对应的是原先( )干部。
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2022年省电力实业总公司下达给集团的年度深化改革工作包括( )。
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用人单位应当自成立之日起( )内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-a2b0-c07f-52a228da6020.html
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加强“人才强企”战略及党的方针政策宣传教育,提高认识,转变观念,努力营造( )的良好氛围。
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无正当理由不服从工作分配和调动,或调动工作末按规定时间报到者,属旷工论处。
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要高度重视全员培训效果,强化培训项目( )和效果评估等过程控制,实现培训全过程闭环管理。
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新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定;分配到企业的军队转业干部的工资待遇,按国家有关规定执行。
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下列( )劳动合同无效或部分无效。
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用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿的经济损失,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 ( )。
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单选题
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付( )的经济补偿通知用人单位,可以解除劳动合同。

A、(A)一个月工资

B、(B)半个月工资

C、(C)二个月

D、(D)一年

答案:B

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集团公司招聘直签职工笔试成绩占考生总成绩的( )。

A. (A)30%

B. (B)40%

C. (C)50%

D. (D)60%

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-a2b0-c07f-52a228da6007.html
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五级领导人员对应的是原先( )干部。

A. (A)股

B. (B)科

C. (C)处

D. (D)厅

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2022年省电力实业总公司下达给集团的年度深化改革工作包括( )。

A. (A)定编定岗方案完成率;

B. (B)省管产业改革工作;

C. (C)管理体制机制创新;

D. (D)综合能源指标完成情况。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-aa80-c07f-52a228da6003.html
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用人单位应当自成立之日起( )内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A. (A)十日

B. (B)十五日

C. (C)三十日

D. (D)四十五日

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-a2b0-c07f-52a228da6020.html
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加强“人才强企”战略及党的方针政策宣传教育,提高认识,转变观念,努力营造( )的良好氛围。

A. (A)尊重劳动;

B. (B)尊重知识;

C. (C)尊重人才;

D. (D)尊重创造。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-aa80-c07f-52a228da600b.html
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无正当理由不服从工作分配和调动,或调动工作末按规定时间报到者,属旷工论处。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-9310-c07f-52a228da6002.html
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要高度重视全员培训效果,强化培训项目( )和效果评估等过程控制,实现培训全过程闭环管理。

A. (A)需求调查;

B. (B)设计策划;

C. (C)组织实施;

D. (D)宣传报道。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-aa80-c07f-52a228da601b.html
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新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定;分配到企业的军队转业干部的工资待遇,按国家有关规定执行。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-8f28-c07f-52a228da6013.html
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下列( )劳动合同无效或部分无效。

A. (A)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同;

B. (B)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同;

C. (C)违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同;

D. (D)由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效的劳动合同。

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用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿的经济损失,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 ( )。

A. (A)10%

B. (B)20%

C. (C)25%

D. (D)30%

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-a2b0-c07f-52a228da600f.html
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