A、（A）劳务派遣
B、（B）业务外包
C、（C）直签合同
D、（D）社会化用工
答案：B
A、（A）劳务派遣
B、（B）业务外包
C、（C）直签合同
D、（D）社会化用工
答案：B
A. （A）个人累计缴费年限
B. （B）缴费工资
C. （C）个人账户金额
D. （D）当地职工平均工资和城镇人口平均预期寿命
A. （A）专业管理岗位；
B. （B）技术管理岗位；
C. （C）全体职工；
D. （D）技能岗位。
A. （A）200%
B. （B）300%
C. （C）100%
D. （D）150%
A. 正确
B. 错误
解析：正确答案是：公司下达的人力资源计划，原则上不做调整，确需调整的，应符合企业生产经营状况发生重大变化等条件。
A. （A）人员供给预测
B. (B)组织目标与战略分析
C. （C）人员需要预测
D. (D)供需匹配
A. （A） 集体协议；
B. （B）劳动关系；
C. （C）集体合同
D. （D）劳动合同。
A. （A）毛益总额；
B. （B）营业总收入；
C. （C）利润总额；
D. （D）资产负债率；
E. （E）人均利润贡献率
F. （F）省管产业人工成本利润率
G. （G）转型发展效益指数
A. （A）30%
B. （B）40%
C. （C）50%
D. （D）60%
A. 正确
B. 错误
解析：正确答案：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。
A. （A）个人
B. （B）用人单位
C. （C）单位和个人共同
D. （D）国家补贴和单位
