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劳动者在同一用人单位连续工作满( )年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。

A、(A)三

B、(B)五

C、(C)八

D、(D)十

答案:D

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工伤职工有下列( )情形的,停止享受工伤保险待遇。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-b250-c07f-52a228da601e.html
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个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请:( )
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我国的社会保险是( )。
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企业应当对准备录用的人员实施职业教育,费用由个人支付。
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适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-a2b0-c07f-52a228da600b.html
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 某员工从A省管产业单位调到B省管产业单位,应该通过哪个人事事件来操作( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-9ae0-c07f-52a228da600a.html
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劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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培训项目实施包括( )、( )、( )三种形式。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-aa80-c07f-52a228da601d.html
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控制薪酬成本的途径不包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-a2b0-c07f-52a228da6012.html
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参加基本养老保险的个人,累计缴费满十五年的,可按月领取基本养老金。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-8f28-c07f-52a228da6023.html
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单选题
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劳动者在同一用人单位连续工作满( )年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。

A、(A)三

B、(B)五

C、(C)八

D、(D)十

答案:D

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相关题目
工伤职工有下列( )情形的,停止享受工伤保险待遇。

A. (A)用人单位欠缴工伤保险的

B. (B)拒不接受劳动能力鉴定的

C. (C)拒绝治疗的

D. (D)丧失享受待遇条件的

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个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请:( )

A. (A)调解

B. (B)仲裁

C. (C)提起诉讼

D. (D)协商一致

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我国的社会保险是( )。

A. (A)民主协商、自主确定的企业行为

B. (B)国家立法、强制执行的政府行为

C. (C)按职工个人意愿决定的个人行为

D. (D)全民参加的公众行为

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企业应当对准备录用的人员实施职业教育,费用由个人支付。

A. 正确

B. 错误

解析:正确答案是:企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用。

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适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的( )。

A. (A)竞争力原则

B. (B)公正性原则

C. (C)激励性原则

D. (D)合理性原则

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 某员工从A省管产业单位调到B省管产业单位,应该通过哪个人事事件来操作( )。

A. (A)A离职,B入职;

B. (B)A调出,B调动审批;

C. (C)组织内调动;

D. (D)调配记录信息修改。

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劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-8f28-c07f-52a228da600c.html
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培训项目实施包括( )、( )、( )三种形式。

A. (A)自主实施;

B. (B)合作实施;

C. (C)多方联合;

D. (D)外部采购。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-aa80-c07f-52a228da601d.html
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控制薪酬成本的途径不包括( )。

A. (A) 控制雇员人数

B. (B) 控制薪酬支出

C. (C) 利用薪酬技术水平

D. (D) 降低保险缴纳比例

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参加基本养老保险的个人,累计缴费满十五年的,可按月领取基本养老金。

A. 正确

B. 错误

解析:正确答案:职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-8f28-c07f-52a228da6023.html
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