试题通
试题通
APP下载
首页
>
财会金融
>
人资知识竞赛题库
试题通
搜索
人资知识竞赛题库
题目内容
(
单选题
)
劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的( )。

A、(A)法定条款

B、(B)约定条款

C、(C)必备条款

D、(D)适用条款

答案:B

试题通
人资知识竞赛题库
试题通
人力资源规划的起点是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-96f8-c07f-52a228da6002.html
点击查看题目
劳动者提前_____日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前_____日通知用人单位,可以解除劳动合同。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-96f8-c07f-52a228da601f.html
点击查看题目
人员的( )是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-9ec8-c07f-52a228da6017.html
点击查看题目
同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-8b40-c07f-52a228da601e.html
点击查看题目
工资是指企业按照国家规定和劳动合同的约定,以货币形式支付给职工的劳动报酬,包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-b250-c07f-52a228da6009.html
点击查看题目
《劳动合同法》规定,劳动者( )行为不视为违反劳动合同。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-ae68-c07f-52a228da601e.html
点击查看题目
2022年省电力实业总公司下达给集团的年度深化改革工作包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-aa80-c07f-52a228da6003.html
点击查看题目
因治疗工伤的医疗费用和康复费用应该由用人单位支付。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-8f28-c07f-52a228da6022.html
点击查看题目
下面哪项为人力资源统计报表中人工成本利润率的计算方法( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-96f8-c07f-52a228da6018.html
点击查看题目
参加电力、工业工程技术系列专业技术资格评定,一般须同时具备理工科专业学历和工程技术资格以及工程技术工作经历。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-8758-c07f-52a228da600a.html
点击查看题目
首页
>
财会金融
>
人资知识竞赛题库
题目内容
(
单选题
)
手机预览
试题通
人资知识竞赛题库

劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的( )。

A、(A)法定条款

B、(B)约定条款

C、(C)必备条款

D、(D)适用条款

答案:B

试题通
分享
试题通
试题通
人资知识竞赛题库
相关题目
人力资源规划的起点是( )。

A. (A)人员供给预测

B. (B)组织目标与战略分析

C. (C)人员需要预测

D. (D)供需匹配

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-96f8-c07f-52a228da6002.html
点击查看答案
劳动者提前_____日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前_____日通知用人单位,可以解除劳动合同。

A. (A)三十,十;

B. (B)十,三;

C. (C)三十,三;

D. (D)十,五。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-96f8-c07f-52a228da601f.html
点击查看答案
人员的( )是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步。

A. (A)招募

B. (B)选拔

C. (C)录用

D. (D)评估

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-9ec8-c07f-52a228da6017.html
点击查看答案
同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。

A. 正确

B. 错误

解析:正确答案是:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-8b40-c07f-52a228da601e.html
点击查看答案
工资是指企业按照国家规定和劳动合同的约定,以货币形式支付给职工的劳动报酬,包括( )。

A. (A) 计时工资

B. (B)计件工资

C. (C)奖金

D. (D)福利

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-b250-c07f-52a228da6009.html
点击查看答案
《劳动合同法》规定,劳动者( )行为不视为违反劳动合同。

A. (A)拒绝用人单位管理人员违章指挥;

B. (B) 拒绝用人单位强令冒险作业的;

C. (C) 拒绝岗位调动的

D. (D) 拒绝法定节假日加班的。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-ae68-c07f-52a228da601e.html
点击查看答案
2022年省电力实业总公司下达给集团的年度深化改革工作包括( )。

A. (A)定编定岗方案完成率;

B. (B)省管产业改革工作;

C. (C)管理体制机制创新;

D. (D)综合能源指标完成情况。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-aa80-c07f-52a228da6003.html
点击查看答案
因治疗工伤的医疗费用和康复费用应该由用人单位支付。

A. 正确

B. 错误

解析:正确答案:职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-8f28-c07f-52a228da6022.html
点击查看答案
下面哪项为人力资源统计报表中人工成本利润率的计算方法( )。

A. (A)人工成本利润率=利润总额/人工成本总额×100%;

B. (B)人工成本利润率=利润总额/增加值×100%;

C. (C)人工成本利润率=利润总额/营业总收入×100%;

D. (D)人工成本利润率=利润总额/营业总成本×100%。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-96f8-c07f-52a228da6018.html
点击查看答案
参加电力、工业工程技术系列专业技术资格评定,一般须同时具备理工科专业学历和工程技术资格以及工程技术工作经历。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-8758-c07f-52a228da600a.html
点击查看答案
试题通小程序
试题通app下载