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职工与企业之间的关系属于（）。

A、（A）劳动关系

B、（B）劳务关系

C、（C）经济合同关系

D、（D）协作关系

答案：A

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集团公司招聘业务外包年龄一般为：不超过（）周岁。

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劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

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各级人力资源部门是项目及经费的归口管理部门，各级专业部门是本专业项目管理的责任部门.

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项目管理坚持“人资归口、领导负责、分级管理、分级实施”原则。

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培训项目经费列支范围包括人工费、资料费、设备材料费、场地费、住宿费、伙食费、交通费、公杂费、项目管理费、外委费、服务费、培训考试费、报名费、奖励金、杂费、购置费及国家有关政策、文件规定的其他与教育培训相关的费用。

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

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衡量人工成本结构时，用企业人工成本除以营业总收入，为（）的指标。

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企业发放给员工的津贴（生产性补偿）和补贴（生活支出方面的补偿）都应当计入工资总额。（）

月计薪天数为( )

职业技能鉴定评价采用（）相结合的方式。

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单选题

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人资知识竞赛题库

职工与企业之间的关系属于（）。

A、（A）劳动关系

B、（B）劳务关系

C、（C）经济合同关系

D、（D）协作关系

答案：A

相关题目

集团公司招聘业务外包年龄一般为：不超过（）周岁。

A. （A）30

B. （B）35

C. （C）40

D. （D）45

点击查看答案

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

A. 正确

B. 错误

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各级人力资源部门是项目及经费的归口管理部门，各级专业部门是本专业项目管理的责任部门.

A. 正确

B. 错误

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项目管理坚持“人资归口、领导负责、分级管理、分级实施”原则。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案是：项目管理坚持“人资归口、专业负责、分级管理、分级实施”原则。

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A. 正确

B. 错误

点击查看答案

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A. （A）1

B. （B）1.5

C. （C）2

D. （D）3

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衡量人工成本结构时，用企业人工成本除以营业总收入，为（）的指标。

A. （A）劳动分配率

B. （B）人事费用率

C. （C）附加值劳动生产率

D. （D）销货劳动生产率

点击查看答案

企业发放给员工的津贴（生产性补偿）和补贴（生活支出方面的补偿）都应当计入工资总额。（）

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

月计薪天数为( )

A. （A）21.75天

B. （B）20.83天

C. （C）22天

D. (D)30天

点击查看答案

职业技能鉴定评价采用（）相结合的方式。

A. （A）技能考核；

B. （B）理论笔试；

C. （C）测评；

D. （D）业绩评价。

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