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项目管理坚持“人资归口、领导负责、分级管理、分级实施”原则。

A、正确

B、错误

答案:B

解析:正确答案是:项目管理坚持“人资归口、专业负责、分级管理、分级实施”原则。

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人工成本是企业在生产经营活动中,因使用劳动力而发生的费用,它包括从业人员( )。
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集团对各产业单位月度考核,当季累计积分排名前(后)三名的单位,次月月度绩效分别加(扣)( )分。
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加班工时计算:实际工作满( )小时以上算半工;( )小时以上算一工。
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职工与企业之间的关系属于( )。
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应聘留学生可不参加招聘考试。
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各单位综合办(人力资源部)负责开展本单位培训工作,对组织的每个培训班的 质量和效果 进行评估。
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集团公司招聘直签职工笔试成绩占考生总成绩的( )。
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劳动合同被确认无效,劳动者虽然已付出劳动,用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
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劳动能力鉴定的伤残等级一共分为几级,最轻是几级,最重是几级( )
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人资管控系统中,薪资信息表和薪酬福利表上报形式是月度上报,上报取值为本月期末数。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-8b40-c07f-52a228da600e.html
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项目管理坚持“人资归口、领导负责、分级管理、分级实施”原则。

A、正确

B、错误

答案:B

解析:正确答案是:项目管理坚持“人资归口、专业负责、分级管理、分级实施”原则。

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相关题目
人工成本是企业在生产经营活动中,因使用劳动力而发生的费用,它包括从业人员( )。

A. (A)福利费用

B. (B)劳动报酬总额

C. (C)教育费用

D. (D)社会保险费用

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集团对各产业单位月度考核,当季累计积分排名前(后)三名的单位,次月月度绩效分别加(扣)( )分。

A. (A)0.4、0.3、0.2

B. (B)0.5、0.3、0.2

C. (C)0.8、0.5、0.3

D. (D)1.0、0.8、0.5

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加班工时计算:实际工作满( )小时以上算半工;( )小时以上算一工。

A. (A) 4,8

B. (B)3,6

C. (C) 2,5

D. (D) 5 ,7

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-a698-c07f-52a228da6011.html
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职工与企业之间的关系属于( )。

A. (A)劳动关系

B. (B)劳务关系

C. (C)经济合同关系

D. (D)协作关系

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应聘留学生可不参加招聘考试。

A. 正确

B. 错误

解析:正确答案是:应聘留学生均应按公司要求参加招聘考试。

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各单位综合办(人力资源部)负责开展本单位培训工作,对组织的每个培训班的 质量和效果 进行评估。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-8758-c07f-52a228da6017.html
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集团公司招聘直签职工笔试成绩占考生总成绩的( )。

A. (A)30%

B. (B)40%

C. (C)50%

D. (D)60%

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劳动合同被确认无效,劳动者虽然已付出劳动,用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。

A. 正确

B. 错误

解析:正确答案:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-8f28-c07f-52a228da600b.html
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劳动能力鉴定的伤残等级一共分为几级,最轻是几级,最重是几级( )

A. (A)分为1-8级,最重为第1级,最轻为第8级

B. (B)分为1-10级,最重为第1级,最轻为第10级

C. (C)分为1-10级,最重为第10级,最轻为第1级

D. (D)分为1-6级,最重为第6级,最轻为第1级。

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人资管控系统中,薪资信息表和薪酬福利表上报形式是月度上报,上报取值为本月期末数。

A. 正确

B. 错误

解析:正确答案:上报取值为月度累计数。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-8b40-c07f-52a228da600e.html
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