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无论劳动合同、集体合同是否约定,按劳动法的规定,从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。

A、正确

B、错误

答案:A

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付( )的经济补偿通知用人单位,可以解除劳动合同。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-a698-c07f-52a228da6017.html
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各单位在统计月、季、年工资总额时,对逢节日提前预发下月的工资,仍统计在下月工资总额中。
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用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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我国现阶段法定的职工退休年龄是( )。
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有下列那几种情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?( )
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( )泛指员工获得一切形式的报酬。
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由于社会保险的强制性,《劳动合同法》规定社会保险可以不必写入劳动合同。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付三倍的工资。
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劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额应当( )。 
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下列不属工资总额范围的是()
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无论劳动合同、集体合同是否约定,按劳动法的规定,从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。

A、正确

B、错误

答案:A

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相关题目
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付( )的经济补偿通知用人单位,可以解除劳动合同。

A. (A)一个月工资

B. (B)半个月工资

C. (C)二个月

D. (D)一年

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-a698-c07f-52a228da6017.html
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各单位在统计月、季、年工资总额时,对逢节日提前预发下月的工资,仍统计在下月工资总额中。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-8b40-c07f-52a228da6010.html
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用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-8f28-c07f-52a228da6011.html
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我国现阶段法定的职工退休年龄是( )。

A. (A)男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁

B. (B)男年满65周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁

C. (C)男年满60周岁,女工人年满45周岁,女干部年满50周岁

D. (D)男年满65周岁,女工人年满55周岁,女干部年满60周岁

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-96f8-c07f-52a228da6021.html
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有下列那几种情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?( )

A. (A)用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B. (B)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C. (C)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

D. (D)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

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( )泛指员工获得一切形式的报酬。

A. (A)薪酬

B. (B)给付

C. (C)收入

D. (D)分配

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由于社会保险的强制性,《劳动合同法》规定社会保险可以不必写入劳动合同。

A. 正确

B. 错误

解析:正确答案:《劳动合同法》规定,社会保险是劳动合同的必备条款。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-8f28-c07f-52a228da6010.html
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付三倍的工资。

A. 正确

B. 错误

解析:正确答案是:每月支付两倍的工资。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-8b40-c07f-52a228da6015.html
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劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额应当( )。 

A. (A)按照当地最低工资标准支付

B. (B)按照本单位平均工资支付

C. (C)参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-9ae0-c07f-52a228da601a.html
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下列不属工资总额范围的是()

A. (A)计件工资

B. (B)计时工资

C. (C)职工福利费用

D. (D)加班加点工资

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