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集团年度企业负责人业绩考核结果与评优、工资总额、先进、人年度绩效考核结果各等级比例、其他挂钩。

A、正确

B、错误

答案：B

解析：正确答案：企业负责人业绩考核结果与薪酬分配、评优评先、员工个人年度绩效考核结果等紧密挂钩。

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工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。

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用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的（）确定应当缴纳数额。

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招聘原则中( )是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

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提任五级副职领导人员或副班长的，生产一线专业技术类岗位，年龄一般不超过（）周岁，其他岗位可放宽至（）周岁。

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参加电力、工业工程技术系列专业技术资格评定，一般须同时具备理工科专业学历和工程技术资格以及工程技术工作经历。

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技能人才主要指具有技师及以上职业资格或中级及以上职称的人员。

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今年省电力实业总公司对各地市集团公司下达的专项考核共有（）大方面。

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员工按照要求履行报名、培训审批手续，经同意参加资格考试（评审、鉴定）的，取得相应资格后可报销相关（）。

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下列项目中不属于工资总额的是（）。

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下列（）情形可以认定或视同为工伤。

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判断题

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集团年度企业负责人业绩考核结果与评优、工资总额、先进、人年度绩效考核结果各等级比例、其他挂钩。

A、正确

B、错误

答案：B

解析：正确答案：企业负责人业绩考核结果与薪酬分配、评优评先、员工个人年度绩效考核结果等紧密挂钩。

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工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的（）确定应当缴纳数额。

A. （A）120%

B. （B）110%

C. （C）100%

D. （D）90%

点击查看答案

招聘原则中( )是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

A. （A）公开公平竞争

B. （B）双向选择

C. （C）遵循国家法律法规

D. （D）效率优先原则

点击查看答案

提任五级副职领导人员或副班长的，生产一线专业技术类岗位，年龄一般不超过（）周岁，其他岗位可放宽至（）周岁。

A. （A）35

B. （B）40

C. （C）45

D. （D）50

点击查看答案

参加电力、工业工程技术系列专业技术资格评定，一般须同时具备理工科专业学历和工程技术资格以及工程技术工作经历。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

技能人才主要指具有技师及以上职业资格或中级及以上职称的人员。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案是：高级工、初级

点击查看答案

今年省电力实业总公司对各地市集团公司下达的专项考核共有（）大方面。

A. （A）七

B. （B）八

C. （C）九

D. （D）十

点击查看答案

员工按照要求履行报名、培训审批手续，经同意参加资格考试（评审、鉴定）的，取得相应资格后可报销相关（）。

A. （A）培训费

B. （B）考试费

C. （C）评审费

D. （D）鉴定费

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下列项目中不属于工资总额的是（）。

A. （A）计件工资

B. （B）国务院发明创造奖

C. （C）津（补）贴

D. （D）加班工资

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下列（）情形可以认定或视同为工伤。

A. （A）醉酒摔伤

B. （B）意外伤害

C. （C）职业病

D. （D）疾病

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