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判断题型(人力资源2022)
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判断题型(人力资源2022)
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多选题
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下列各项,应纳个人所得税的是( )。

A、(A)工资、薪金所得

B、(B)稿酬所得

C、(C)利息、股息、红利所得

D、(D)财产转让所得

答案:ABCD

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判断题型(人力资源2022)
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劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-8b90-c07f-52a228da600c.html
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工伤停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-7fd8-c07f-52a228da6012.html
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者( )支付劳动报酬。
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国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限,以满足劳动者自身及其家庭成员基本生活需求的法律制度( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-9360-c07f-52a228da6013.html
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每个月度末,集团人资部要求各单位上报月度工作要点汇报。
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职工教育培训坚持统筹规划、分级组织、归口管理、专业负责,“( )、( )、( )、( )”原则。
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薪酬结构类型有( )及组合薪酬结构。
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不得在女职工( )降低其基本工资,或者解除劳动合同。
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下面哪项为人力资源统计报表中人工成本利润率的计算方法( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-87a8-c07f-52a228da6023.html
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工资总额不包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-a300-c07f-52a228da600f.html
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判断题型(人力资源2022)
题目内容
(
多选题
)
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判断题型(人力资源2022)

下列各项,应纳个人所得税的是( )。

A、(A)工资、薪金所得

B、(B)稿酬所得

C、(C)利息、股息、红利所得

D、(D)财产转让所得

答案:ABCD

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判断题型(人力资源2022)
相关题目
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过( )。

A. (A)一个月;

B. (B)三个月;

C. (C)六个月;

D. (D)一年。

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工伤停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

A. 正确

B. 错误

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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者( )支付劳动报酬。

A. (A)提前;

B. (B)及时分期;

C. (C)提前足额;

D. (D)及时足额。

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国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限,以满足劳动者自身及其家庭成员基本生活需求的法律制度( )。

A. (A )最低工资

B. (B)标准工资

C. (C)平均工资

D. (D)社平工资

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-9360-c07f-52a228da6013.html
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每个月度末,集团人资部要求各单位上报月度工作要点汇报。

A. 正确

B. 错误

解析:正确答案:季。

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职工教育培训坚持统筹规划、分级组织、归口管理、专业负责,“( )、( )、( )、( )”原则。

A. (A)谁使用;

B. (B)谁培训;

C. (C)谁管理;

D. (D)谁负责;

E. (E)谁考核

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薪酬结构类型有( )及组合薪酬结构。

A. (A) 以绩效为导向的薪酬结构

B. (B) 以工作为导向的薪酬结构

C. (C) 以能力为导向的薪酬结构

D. (D) 以工龄为导向的薪酬结构

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不得在女职工( )降低其基本工资,或者解除劳动合同。

A. (A)怀孕期

B. (B)产期

C. (C)婚期

D. (D)哺乳期

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下面哪项为人力资源统计报表中人工成本利润率的计算方法( )。

A. (A)人工成本利润率=利润总额/人工成本总额×100%;

B. (B)人工成本利润率=利润总额/增加值×100%;

C. (C)人工成本利润率=利润总额/营业总收入×100%;

D. (D)人工成本利润率=利润总额/营业总成本×100%。

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工资总额不包括( )。

A. (A)计时工资

B. (B)股息

C. (C)出差伙食补助

D. (D)职工福利

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