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判断题型（人力资源2022）

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判断题型（人力资源2022）（判断题型在线考试）

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人资管控系统中，薪资信息表和薪酬福利表上报形式是月度上报，上报取值为本月期末数。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案：上报取值为月度累计数。

一对夫妻可以生育三个子女，是以生育胎次计算的。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案：以生育子女的数量计算

各级人力资源部门是项目及经费的归口管理部门，各级专业部门是本专业项目管理的责任部门.

A. 正确

B. 错误

后勤、物业等服务类通用业务优先采用（）模式。

A. （A）劳务派遣

B. （B）业务外包

C. （C）直签合同

D. （D）社会化用工

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、（）或替代性的工作岗位上实施。

A. （A）辅助性

B. （B）重要性

C. （C）服务性

D. （D）专业性

以下制定企业人员规划的基本原则不适宜的是( ) 。

A. （A）确保人力资源需求的原则

B. （B）确保人力资源供求的原则

C. （C）与内外环境相适应的原则

D. （D）与战略目标相适应和保持适度流动性的原则

各单位管理部门，原则上（）人以上设1名负责人，（）人以上增设1名负责人，（）人及以上可再增设1名负责人。

A. （A）4

B. （B）6

C. （C）7

D. （D）8

E. （E）10

所审核、审批的领导人员或班组长须与集团内设机构设置及人员定编的基本原则相符合

A. 正确

B. 错误

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

A. （A）提前；

B. （B）及时分期；

C. （C）提前足额；

D. （D）及时足额。

下列项目中不属于工资总额的是（）。

A. （A）计件工资

B. （B）国务院发明创造奖

C. （C）津（补）贴

D. （D）加班工资

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人资管控系统中，薪资信息表和薪酬福利表上报形式是月度上报，上报取值为本月期末数。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案：上报取值为月度累计数。

一对夫妻可以生育三个子女，是以生育胎次计算的。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案：以生育子女的数量计算

各级人力资源部门是项目及经费的归口管理部门，各级专业部门是本专业项目管理的责任部门.

A. 正确

B. 错误

后勤、物业等服务类通用业务优先采用（）模式。

A. （A）劳务派遣

B. （B）业务外包

C. （C）直签合同

D. （D）社会化用工

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、（）或替代性的工作岗位上实施。

A. （A）辅助性

B. （B）重要性

C. （C）服务性

D. （D）专业性

以下制定企业人员规划的基本原则不适宜的是( ) 。

A. （A）确保人力资源需求的原则

B. （B）确保人力资源供求的原则

C. （C）与内外环境相适应的原则

D. （D）与战略目标相适应和保持适度流动性的原则

各单位管理部门，原则上（）人以上设1名负责人，（）人以上增设1名负责人，（）人及以上可再增设1名负责人。

A. （A）4

B. （B）6

C. （C）7

D. （D）8

E. （E）10

所审核、审批的领导人员或班组长须与集团内设机构设置及人员定编的基本原则相符合

A. 正确

B. 错误

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

A. （A）提前；

B. （B）及时分期；

C. （C）提前足额；

D. （D）及时足额。

下列项目中不属于工资总额的是（）。

A. （A）计件工资

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