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判断题型（人力资源2022）

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判断题型（人力资源2022）

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以下劳动合同的条款中，不属于《劳动合同法》规定的必备条款的是（）。

A、（A）劳动报酬；

B、（B）社会保险；

C、（C）试用期限；

D、（D）培训事项；

E、（E）保密事项。

答案：CDE

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下列项目中不属于工资总额的是（）。

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不能在同一天对一个人多次执行同一个人事事件。

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根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖，应列入工资总额的范围。

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离退休人员被单位返聘，支付的返聘费属劳动报酬，应统计在单位在岗职工工资总额中。

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计划工作就是根据实际情况，提出未来一定时期内组织所要达到的目标及实现目标的方法( )。

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无正当理由不服从工作分配和调动，或调动工作末按规定时间报到者，属旷工论处。

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不得在女职工( )降低其基本工资，或者解除劳动合同。

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单位每月在发工资时将职工个人应缴纳的失业保险金、养老保险金、住房公积金从工资中直接扣除，在统计该单位工资总额时也不包括这部份代扣款。

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集团对各单位季度过程考核的人工成本利润率，人员考核口径主要包括（）

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各单位生产一线班组，（）人及以上的班组可增设1名副班长，（）人及以上的班组可再增设1名副班长。

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判断题型（人力资源2022）

以下劳动合同的条款中，不属于《劳动合同法》规定的必备条款的是（）。

A、（A）劳动报酬；

B、（B）社会保险；

C、（C）试用期限；

D、（D）培训事项；

E、（E）保密事项。

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下列项目中不属于工资总额的是（）。

A. （A）计件工资

B. （B）国务院发明创造奖

C. （C）津（补）贴

D. （D）加班工资

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不能在同一天对一个人多次执行同一个人事事件。

A. 正确

B. 错误

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根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖，应列入工资总额的范围。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案：不应列入工资总额的范围。

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离退休人员被单位返聘，支付的返聘费属劳动报酬，应统计在单位在岗职工工资总额中。

A. 正确

B. 错误

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计划工作就是根据实际情况，提出未来一定时期内组织所要达到的目标及实现目标的方法( )。

A. （A）做什么

B. （B）何时做

C. （C）何地做

D. （D）何人做

E. （E）如何做

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无正当理由不服从工作分配和调动，或调动工作末按规定时间报到者，属旷工论处。

A. 正确

B. 错误

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不得在女职工( )降低其基本工资，或者解除劳动合同。

A. （A）怀孕期

B. （B）产期

C. （C）婚期

D. （D）哺乳期

点击查看答案

单位每月在发工资时将职工个人应缴纳的失业保险金、养老保险金、住房公积金从工资中直接扣除，在统计该单位工资总额时也不包括这部份代扣款。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

集团对各单位季度过程考核的人工成本利润率，人员考核口径主要包括（）

A. （A）全民职工；

B. （B）集体职工；

C. （C）直签职工；

D. （D）退休返聘；

E. （E）劳务派遣；

F. （F）业务外包；

G. （G）其他。

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各单位生产一线班组，（）人及以上的班组可增设1名副班长，（）人及以上的班组可再增设1名副班长。

A. （A）10

B. （B）15

C. （C）25

D. （D）30

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