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判断题型(人力资源2022)
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判断题型(人力资源2022)
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以下需要在人资系统中进行离职办理的是( )。

A、(A)劳动者主张解除劳动合同;

B、(B)回归主业;

C、(C)调(转)至其他省管产业单位;

D、(D)退休。

答案:ABD

判断题型(人力资源2022)
当信息变化时,以下哪个信息类型不可以用修改的方式进行数据维护( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-8b90-c07f-52a228da6010.html
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以下可以视同工伤的情形有( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-a6e8-c07f-52a228da6005.html
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国家规定,企业职工教育经费最低和最高应按企业职工工资总额的( )、( )提取。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-87a8-c07f-52a228da6002.html
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发布工资核算后,可以在工资核算期间对员工工资信息进行维护。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-7bf0-c07f-52a228da6017.html
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付( )的经济补偿通知用人单位,可以解除劳动合同。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-9360-c07f-52a228da601f.html
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生产技能人员培训主要包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-9b30-c07f-52a228da601d.html
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专业素质是指员工具备的专业理论知识和技术技能水平,专业技术资格和职业资格(简称“资格”)等级是评估员工专业素质高低的重要手段,注册类执业资格是员工依法从事国家某些责任重大、技术或能力要求较高的专业(工种)的必备标准。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-7808-c07f-52a228da6015.html
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控制薪酬成本的途径包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-9360-c07f-52a228da6012.html
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《劳动合同法》规定,订立劳动合同应当遵循( )的原则。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-9f18-c07f-52a228da6007.html
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用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-7fd8-c07f-52a228da601b.html
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判断题型(人力资源2022)
题目内容
(
多选题
)
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判断题型(人力资源2022)

以下需要在人资系统中进行离职办理的是( )。

A、(A)劳动者主张解除劳动合同;

B、(B)回归主业;

C、(C)调(转)至其他省管产业单位;

D、(D)退休。

答案:ABD

判断题型(人力资源2022)
相关题目
当信息变化时,以下哪个信息类型不可以用修改的方式进行数据维护( )。

A. (A)学历信息;

B. (B)家庭成员;

C. (C)身份证号;

D. (D)联系电话。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-8b90-c07f-52a228da6010.html
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以下可以视同工伤的情形有( )。

A. (A)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

B. (B)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

C. (C)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的

D. (D)在校学习其间受伤,到用人单位后旧伤复发的

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国家规定,企业职工教育经费最低和最高应按企业职工工资总额的( )、( )提取。

A. (A)1%

B. (B)1.5%

C. (C)2%

D. (D)2.5%

E. (E)8%

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-87a8-c07f-52a228da6002.html
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发布工资核算后,可以在工资核算期间对员工工资信息进行维护。

A. 正确

B. 错误

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付( )的经济补偿通知用人单位,可以解除劳动合同。

A. (A)一个月工资

B. (B)半个月工资

C. (C)二个月

D. (D)一年

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-9360-c07f-52a228da601f.html
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生产技能人员培训主要包括( )。

A. (A)岗前培训;

B. (B)继续教育;

C. (C)岗位培训;

D. (D)学历教育。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-9b30-c07f-52a228da601d.html
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专业素质是指员工具备的专业理论知识和技术技能水平,专业技术资格和职业资格(简称“资格”)等级是评估员工专业素质高低的重要手段,注册类执业资格是员工依法从事国家某些责任重大、技术或能力要求较高的专业(工种)的必备标准。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-7808-c07f-52a228da6015.html
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控制薪酬成本的途径包括( )。

A. (A)控制雇员人数

B. (B)控制薪酬支出

C. (C)利用薪酬技术水平

D. (D)以上都是

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《劳动合同法》规定,订立劳动合同应当遵循( )的原则。

A. A.合法

B. B.公平

C. C.平等自愿

D. D.协商一致

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-9f18-c07f-52a228da6007.html
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用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-7fd8-c07f-52a228da601b.html
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