建立动态流动机制，强化岗位合同管理，对不能适应岗位工作要求的或考核不合格的人员进行转岗培训或进入内部人才市场待岗安排，逐步形成（ ）的动态管理机制。

A. （A）机构调整；

B. （B）用工配置；

C. （C）薪酬分析；

D. （D）培训开发。

A. （A）个人

B. （B）用人单位

C. （C）单位和个人共同

D. （D）国家补贴和单位

A. 正确

B. 错误

A. （A）工资、薪金所得

B. （B）稿酬所得

C. （C）利息、股息、红利所得

D. （D）财产转让所得

A. （A）参加社会保险和享受社会保险待遇的

B. （B）充分就业和享受社会保险待遇的

C. （C）拥有较好生活水平和无后顾之忧的

D. （D）及时获得社会救助和优厚福利的

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. （A）30%

B. （B）40%

C. （C）50%

D. （D）60%

A. (A)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

B. (B)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

C. (C)支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇；

D. (D)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所需培训。