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判断题型(人力资源2022)
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判断题型(人力资源2022)
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2022年省电力实业总公司下达给集团的年度转型发展指数包括( )。

A、(A)省管产业单位市场化业务比例;

B、(B)光伏倍增计划完成率;

C、(C)数字化牵引创新成果;

D、(D)光伏电站运营指标完成率。

答案:ABD

判断题型(人力资源2022)
《劳动合同法》规定,劳动者( )行为不视为违反劳动合同。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-9f18-c07f-52a228da6020.html
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人力资源规划的起点是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-87a8-c07f-52a228da600d.html
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直签招聘在综合计算笔试成绩和面试成绩时,笔试成绩占比一般不低于40%。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-7fd8-c07f-52a228da6008.html
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各单位每月13日之前填报人员情况表,每月30日之前填报薪酬福利表。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-7fd8-c07f-52a228da600f.html
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劳动能力鉴定的伤残等级一共分为几级,最轻是几级,最重是几级( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-9748-c07f-52a228da6013.html
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在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-8f78-c07f-52a228da6019.html
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《劳动法》规定:国家通过发展职业培训事业,开发劳动者的 职业技能 ,提高劳动者素质。
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管理、技术人才主要指具有中级专业技术职务任职资格或本科及以上学历的人员。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-7808-c07f-52a228da600c.html
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( )是劳动者具有和达到某种职业所要求的知识和技能的凭证。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-83c0-c07f-52a228da601d.html
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人资管控系统中,薪资信息表和薪酬福利表上报形式是月度上报,上报取值为本月期末数。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-7bf0-c07f-52a228da601b.html
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判断题型(人力资源2022)
题目内容
(
多选题
)
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判断题型(人力资源2022)

2022年省电力实业总公司下达给集团的年度转型发展指数包括( )。

A、(A)省管产业单位市场化业务比例;

B、(B)光伏倍增计划完成率;

C、(C)数字化牵引创新成果;

D、(D)光伏电站运营指标完成率。

答案:ABD

判断题型(人力资源2022)
相关题目
《劳动合同法》规定,劳动者( )行为不视为违反劳动合同。

A. (A)拒绝用人单位管理人员违章指挥;

B. (B) 拒绝用人单位强令冒险作业的;

C. (C) 拒绝岗位调动的

D. (D) 拒绝法定节假日加班的。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-9f18-c07f-52a228da6020.html
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人力资源规划的起点是( )。

A. (A)人员供给预测

B. (B)组织目标与战略分析

C. (C)人员需要预测

D. (D)供需匹配

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直签招聘在综合计算笔试成绩和面试成绩时,笔试成绩占比一般不低于40%。

A. 正确

B. 错误

解析:正确答案:在综合计算笔试成绩和面试成绩时,笔试成绩占比一般不低于50%。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-7fd8-c07f-52a228da6008.html
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各单位每月13日之前填报人员情况表,每月30日之前填报薪酬福利表。

A. 正确

B. 错误

解析:正确答案是:每月28日之前填报薪酬福利表。

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劳动能力鉴定的伤残等级一共分为几级,最轻是几级,最重是几级( )

A. (A)分为1-8级,最重为第1级,最轻为第8级

B. (B)分为1-10级,最重为第1级,最轻为第10级

C. (C)分为1-10级,最重为第10级,最轻为第1级

D. (D)分为1-6级,最重为第6级,最轻为第1级。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-9748-c07f-52a228da6013.html
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在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。

A. (A)初步面试

B. (B)结构化面试

C. (C)诊断面试

D. (D)非结构化面试

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《劳动法》规定:国家通过发展职业培训事业,开发劳动者的 职业技能 ,提高劳动者素质。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-7808-c07f-52a228da6017.html
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管理、技术人才主要指具有中级专业技术职务任职资格或本科及以上学历的人员。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-7808-c07f-52a228da600c.html
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( )是劳动者具有和达到某种职业所要求的知识和技能的凭证。

A. (A)执业证书

B. (B)技术等级证书

C. (C)学历证书

D. (D)职业资格证书

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-83c0-c07f-52a228da601d.html
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人资管控系统中,薪资信息表和薪酬福利表上报形式是月度上报,上报取值为本月期末数。

A. 正确

B. 错误

解析:正确答案:上报取值为月度累计数。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-7bf0-c07f-52a228da601b.html
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