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判断题型（人力资源2022）

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判断题型（人力资源2022）

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用于直接从事生产和经营业务一线职工的培训费不得低于职工教育经费总额的（）。

A、（A）45％

B、（B）50％

C、（C）55％

D、（D）60％

答案：D

判断题型（人力资源2022）

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

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专业素质是指员工具备的专业理论知识和技术技能水平，专业技术资格和职业资格（简称“资格”）等级是评估员工专业素质高低的重要手段，注册类执业资格是员工依法从事国家某些责任重大、技术或能力要求较高的专业（工种）的必备标准。

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提任五级副职领导人员或副班长的，生产一线专业技术类岗位，年龄一般不超过（）周岁，其他岗位可放宽至（）周岁。

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某员工从A省管产业单位调到B省管产业单位，应该通过哪个人事事件来操作（）。

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人力资源统计报表数据是开展人力资源规划计划编制和（）等工作的重要依据。

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下列只由企业缴纳费用的是（）。

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招聘需求内容不包括（）

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无正当理由不服从工作分配和调动，或调动工作末按规定时间报到者，属旷工论处。

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劳动者享有接受职业技能培训的权利。

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员工按照要求履行报名、培训审批手续，经同意参加资格考试（评审、鉴定）的，取得相应资格后可报销相关（）。

题目内容

(

单选题

)

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判断题型（人力资源2022）

用于直接从事生产和经营业务一线职工的培训费不得低于职工教育经费总额的（）。

A、（A）45％

B、（B）50％

C、（C）55％

D、（D）60％

答案：D

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A. 正确

B. 错误

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A. 正确

B. 错误

点击查看答案

提任五级副职领导人员或副班长的，生产一线专业技术类岗位，年龄一般不超过（）周岁，其他岗位可放宽至（）周岁。

A. （A）35

B. （B）40

C. （C）45

D. （D）50

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某员工从A省管产业单位调到B省管产业单位，应该通过哪个人事事件来操作（）。

A. （A）A离职，B入职；

B. （B）A调出，B调动审批；

C. （C）组织内调动；

D. （D）调配记录信息修改。

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人力资源统计报表数据是开展人力资源规划计划编制和（）等工作的重要依据。

A. （A）机构调整；

B. （B）用工配置；

C. （C）薪酬分析；

D. （D）培训开发。

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下列只由企业缴纳费用的是（）。

A. （A）养老保险

B. （B）失业保险

C. （C）工伤保险

D. （D）医疗保险

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招聘需求内容不包括（）

A. （A）需求单位

B. （B）工作岗位

C. （C）毕业院校

D. （D）需求数量及原因

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无正当理由不服从工作分配和调动，或调动工作末按规定时间报到者，属旷工论处。

A. 正确

B. 错误

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劳动者享有接受职业技能培训的权利。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

员工按照要求履行报名、培训审批手续，经同意参加资格考试（评审、鉴定）的，取得相应资格后可报销相关（）。

A. （A）培训费

B. （B）考试费

C. （C）评审费

D. （D）鉴定费

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用于直接从事生产和经营业务一线职工的培训费不得低于职工教育经费总额的（ ）。

用于直接从事生产和经营业务一线职工的培训费不得低于职工教育经费总额的（）。