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判断题型(人力资源2022)
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判断题型(人力资源2022)
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劳动能力鉴定的伤残等级一共分为几级,最轻是几级,最重是几级( )

A、(A)分为1-8级,最重为第1级,最轻为第8级

B、(B)分为1-10级,最重为第1级,最轻为第10级

C、(C)分为1-10级,最重为第10级,最轻为第1级

D、(D)分为1-6级,最重为第6级,最轻为第1级。

答案:B

判断题型(人力资源2022)
长期合同职工是指与本企业直接签订了劳动合同,且合同期限为两年及以上的直签职工。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-7bf0-c07f-52a228da6019.html
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市本级各单位调整五级领导人员或班组长须向集团提供( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-9748-c07f-52a228da6020.html
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各单位每月13日之前填报人员情况表,每月30日之前填报薪酬福利表。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-7fd8-c07f-52a228da600f.html
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适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-9360-c07f-52a228da6011.html
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单位与上级主管单位的资产纽带关系,主要包括( )等。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-9f18-c07f-52a228da6005.html
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劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-7fd8-c07f-52a228da6016.html
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企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交( )讨论通过。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-8f78-c07f-52a228da6002.html
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企业人力资源人员基本情况表中,企业用工类型包括全民职工、集体职工、( )、农电用工、劳务派遣用工、非全日制用工、其他从业人员
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-87a8-c07f-52a228da600f.html
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招聘需求内容不包括( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-9360-c07f-52a228da6001.html
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技能人才队伍建设以( )提升为核心,以技师和高级技师培养为重点,建设一支爱岗敬业、技艺精湛、具有专门技能、善于解决技术难题、适应新型生产模式的高技能人才队伍。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-83c0-c07f-52a228da6021.html
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判断题型(人力资源2022)
题目内容
(
单选题
)
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判断题型(人力资源2022)

劳动能力鉴定的伤残等级一共分为几级,最轻是几级,最重是几级( )

A、(A)分为1-8级,最重为第1级,最轻为第8级

B、(B)分为1-10级,最重为第1级,最轻为第10级

C、(C)分为1-10级,最重为第10级,最轻为第1级

D、(D)分为1-6级,最重为第6级,最轻为第1级。

答案:B

判断题型(人力资源2022)
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长期合同职工是指与本企业直接签订了劳动合同,且合同期限为两年及以上的直签职工。

A. 正确

B. 错误

解析:正确答案是:长期合同职工是指与本企业直接签订了劳动合同,且合同期限为一年及以上的直签职工。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-7bf0-c07f-52a228da6019.html
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市本级各单位调整五级领导人员或班组长须向集团提供( )。

A. (A)签报(请示);

B. (B)《拟调整涉及岗位及拟提任人员简要说明(XX单位)》或《国网嘉兴供电公司职员职级序列拟聘任人员表(六、七级)(XX单位)》;

C. (C)《人员信息表》;

D. (D)工作年限证明。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-9748-c07f-52a228da6020.html
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各单位每月13日之前填报人员情况表,每月30日之前填报薪酬福利表。

A. 正确

B. 错误

解析:正确答案是:每月28日之前填报薪酬福利表。

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适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的( )。

A. (A)竞争力原则

B. (B)公正性原则

C. (C)激励性原则

D. (D)合理性原则

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单位与上级主管单位的资产纽带关系,主要包括( )等。

A. (A)全资

B. (B)控股

C. (C)参股

D. (D)授权管理

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-9f18-c07f-52a228da6005.html
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劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-7fd8-c07f-52a228da6016.html
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企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交( )讨论通过。

A. (A)用人单位董事会

B. (B)用人单位总经理

C. (C)职工代表大会或者全体职工

D. (D)职工代表

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-8f78-c07f-52a228da6002.html
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企业人力资源人员基本情况表中,企业用工类型包括全民职工、集体职工、( )、农电用工、劳务派遣用工、非全日制用工、其他从业人员

A. (A) 职工

B. (B)人事代理用工

C. (C)社会聘用职工

D. (D)临时用工。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-87a8-c07f-52a228da600f.html
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招聘需求内容不包括( )

A. (A)需求单位

B. (B)工作岗位

C. (C)毕业院校

D. (D)需求数量及原因

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-9360-c07f-52a228da6001.html
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技能人才队伍建设以( )提升为核心,以技师和高级技师培养为重点,建设一支爱岗敬业、技艺精湛、具有专门技能、善于解决技术难题、适应新型生产模式的高技能人才队伍。

A. (A)职业技能和创新能力

B. (B)职业素质和职业技能

C. (C)职业道德和职业技能

D. (D)职业技能和执行力

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-83c0-c07f-52a228da6021.html
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