APP下载
首页
>
财会金融
>
判断题型(人力资源2022)
搜索
判断题型(人力资源2022)
题目内容
(
单选题
)
失业保险金领取期限从( )起计算。

A、(A) 失业之日

B、(B)解除劳动关系之日

C、(C)办理失业登记之日

D、(D)社会保险机构指定之日

答案:C

判断题型(人力资源2022)
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-7fd8-c07f-52a228da6007.html
点击查看题目
职工人数统计的最基本原则是谁发工资谁统计。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-83c0-c07f-52a228da600e.html
点击查看题目
适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-9360-c07f-52a228da6011.html
点击查看题目
工资是指企业按照国家规定和劳动合同的约定,以货币形式支付给职工的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-83c0-c07f-52a228da600c.html
点击查看题目
每个职称和技能等级可给予( )次免费培训和认定的机会。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-87a8-c07f-52a228da6004.html
点击查看题目
关于结构化面试,表述错误的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-8f78-c07f-52a228da6011.html
点击查看题目
劳动者提前_____日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前_____日通知用人单位,可以解除劳动合同。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-8b90-c07f-52a228da6006.html
点击查看题目
由于社会保险的强制性,《劳动合同法》规定社会保险可以不必写入劳动合同。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-7fd8-c07f-52a228da601a.html
点击查看题目
订立劳动合同,应当遵循( )诚实信用的原则。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-9f18-c07f-52a228da6019.html
点击查看题目
职业技能鉴定是客观公正、科学规范地评价劳动者职业技能水平的重要手段,是实行国家职业资格证书制度基础。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-7808-c07f-52a228da6010.html
点击查看题目
首页
>
财会金融
>
判断题型(人力资源2022)
题目内容
(
单选题
)
手机预览
判断题型(人力资源2022)

失业保险金领取期限从( )起计算。

A、(A) 失业之日

B、(B)解除劳动关系之日

C、(C)办理失业登记之日

D、(D)社会保险机构指定之日

答案:C

判断题型(人力资源2022)
相关题目
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。

A. 正确

B. 错误

解析:正确答案是:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-7fd8-c07f-52a228da6007.html
点击查看答案
职工人数统计的最基本原则是谁发工资谁统计。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-83c0-c07f-52a228da600e.html
点击查看答案
适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的( )。

A. (A)竞争力原则

B. (B)公正性原则

C. (C)激励性原则

D. (D)合理性原则

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-9360-c07f-52a228da6011.html
点击查看答案
工资是指企业按照国家规定和劳动合同的约定,以货币形式支付给职工的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-83c0-c07f-52a228da600c.html
点击查看答案
每个职称和技能等级可给予( )次免费培训和认定的机会。

A. (A)1

B. (B)2

C. (C)3

D. (D)4%

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-87a8-c07f-52a228da6004.html
点击查看答案
关于结构化面试,表述错误的是( )。

A. (A)信息丰富、完整、深入;

B. (B)能获得非言语行为信息

C. (C)结果不易统计分析和比较;

D. (D)被测试者的报告带有一定主观性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-8f78-c07f-52a228da6011.html
点击查看答案
劳动者提前_____日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前_____日通知用人单位,可以解除劳动合同。

A. (A)三十,十;

B. (B)十,三;

C. (C)三十,三;

D. (D)十,五。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-8b90-c07f-52a228da6006.html
点击查看答案
由于社会保险的强制性,《劳动合同法》规定社会保险可以不必写入劳动合同。

A. 正确

B. 错误

解析:正确答案:《劳动合同法》规定,社会保险是劳动合同的必备条款。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-7fd8-c07f-52a228da601a.html
点击查看答案
订立劳动合同,应当遵循( )诚实信用的原则。

A. (A)合法

B. (B)公平

C. (C)平等自愿

D. (D)协商一致

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-9f18-c07f-52a228da6019.html
点击查看答案
职业技能鉴定是客观公正、科学规范地评价劳动者职业技能水平的重要手段,是实行国家职业资格证书制度基础。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-7808-c07f-52a228da6010.html
点击查看答案
试题通小程序
试题通app下载