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判断题型（人力资源2022）

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判断题型（人力资源2022）

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国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限，以满足劳动者自身及其家庭成员基本生活需求的法律制度（）。

A、(A )最低工资

B、（B）标准工资

C、（C）平均工资

D、（D）社平工资

答案：A

判断题型（人力资源2022）

新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定；分配到企业的军队转业干部的工资待遇，按国家有关规定执行。

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提任五级正职领导人员或班长的，一般应在五级副职或副班长岗位工作满（）年。

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根据《国网嘉兴供电公司2022年度省管产业单位管理专业考核实施方案（2022）》、《国网嘉兴供电公司2022年度专业绩效考核评价标准》，集团对各单位体集体企业管理考核，作为市公司对各部门、各单位月度专业考核16个专业之一。

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单位每月在发工资时将职工个人应缴纳的失业保险金、养老保险金、住房公积金从工资中直接扣除，在统计该单位工资总额时也不包括这部份代扣款。

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员工请病假需提供的资料？（）

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以下关于职工平均人数的计算方法正确的是（）。

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折算“日工资”所用的天数是月工作日。

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集团公司招聘业务外包笔试成绩占考生总成绩的（）。

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关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（）。

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根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社保发[2008]3号）有关规定，月工作日的计算办法为（）。

题目内容

(

单选题

)

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判断题型（人力资源2022）

国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限，以满足劳动者自身及其家庭成员基本生活需求的法律制度（）。

A、(A )最低工资

B、（B）标准工资

C、（C）平均工资

D、（D）社平工资

答案：A

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新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定；分配到企业的军队转业干部的工资待遇，按国家有关规定执行。

A. 正确

B. 错误

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提任五级正职领导人员或班长的，一般应在五级副职或副班长岗位工作满（）年。

A. （A）1

B. （B）2

C. （C）3

D. （D）4

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A. 正确

B. 错误

解析：正确答案：省管产业单位管理。

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单位每月在发工资时将职工个人应缴纳的失业保险金、养老保险金、住房公积金从工资中直接扣除，在统计该单位工资总额时也不包括这部份代扣款。

A. 正确

B. 错误

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员工请病假需提供的资料？（）

A. （A）由市公司医务室或就诊医院出具病假证明书

B. （B）当地卫生所诊断证明

C. （C）休假证明

D. （D）当地居委会出具的证明

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以下关于职工平均人数的计算方法正确的是（）。

A. （A）职工平均人数=报告期内每天实有的职工人数之和÷ 报告期内的日历天数；

B. （B）职工平均人数=报告期内每天实有的职工人数之和÷报告期内实际工作天数；

C. （C）职工平均人数=报告期内每月实有的职工人数÷ 报告期内的日历天数；

D. （D）职工平均人数=报告期内每月实有的职工人数÷报告期内实际工作天数。

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折算“日工资”所用的天数是月工作日。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案：月计薪天数

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集团公司招聘业务外包笔试成绩占考生总成绩的（）。

A. （A）30%

B. （B）40%

C. （C）50%

D. （D）60%

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关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（）。

A. （A）分配结果均等

B. （B）对外有竞争力

C. （C）对内分配公平

D. （D）适当拉开薪酬差距

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根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社保发[2008]3号）有关规定，月工作日的计算办法为（）。

A. （A）（ 365天-104天（休息日）-10天（法定节假日））/12个月

B. （B）（ 365天-104天（休息日）-11天（法定节假日））/12个月

C. （C）（ 365天-104天（休息日））/12个月

D. （D） 365天/12个月

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