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判断题型(人力资源2022)
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判断题型(人力资源2022)
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单选题
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集团公司招聘直签职工年龄一般为:不超过( )周岁。

A、(A)30

B、(B)35

C、(C)40

D、(D)45

答案:B

判断题型(人力资源2022)
工资总额不包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-a300-c07f-52a228da600f.html
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关于结构化面试,表述错误的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-8f78-c07f-52a228da6011.html
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不能在同一天对一个人多次执行同一个人事事件。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-7bf0-c07f-52a228da6014.html
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职工教育培训坚持统筹规划、分级组织、归口管理、专业负责,“( )、( )、( )、( )”原则。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-9f18-c07f-52a228da6000.html
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企业人力资源本期增加人数的渠道可以有( )。
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各企业是公司招聘工作的( )部门。
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各单位要严格执行公司下达的招聘计划,所学专业、( )、年龄等不符合计划要求的,一律不得申报核准
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劳动合同被确认无效,劳动者虽然已付出劳动,用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
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如果企业劳动生产率增长速度低于平均工资增长速度,会使企业的工资费用相对( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-87a8-c07f-52a228da601b.html
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国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限,以满足劳动者自身及其家庭成员基本生活需求的法律制度( )。
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判断题型(人力资源2022)
题目内容
(
单选题
)
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判断题型(人力资源2022)

集团公司招聘直签职工年龄一般为:不超过( )周岁。

A、(A)30

B、(B)35

C、(C)40

D、(D)45

答案:B

判断题型(人力资源2022)
相关题目
工资总额不包括( )。

A. (A)计时工资

B. (B)股息

C. (C)出差伙食补助

D. (D)职工福利

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关于结构化面试,表述错误的是( )。

A. (A)信息丰富、完整、深入;

B. (B)能获得非言语行为信息

C. (C)结果不易统计分析和比较;

D. (D)被测试者的报告带有一定主观性

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不能在同一天对一个人多次执行同一个人事事件。

A. 正确

B. 错误

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职工教育培训坚持统筹规划、分级组织、归口管理、专业负责,“( )、( )、( )、( )”原则。

A. (A)谁使用;

B. (B)谁培训;

C. (C)谁管理;

D. (D)谁负责;

E. (E)谁考核

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企业人力资源本期增加人数的渠道可以有( )。

A. A.从农村招收的人员

B. B.从城镇招收的人员

C. C.录用的复员转业军人

D. D.录用的高校毕业生

E. E.调入人员

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各企业是公司招聘工作的( )部门。

A. (A)管理

B. (B)组织实施

C. (C)执行

D. (D)责任

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各单位要严格执行公司下达的招聘计划,所学专业、( )、年龄等不符合计划要求的,一律不得申报核准

A. (A)学制

B. (B)学校

C. (C)学历

D. (D)学时

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劳动合同被确认无效,劳动者虽然已付出劳动,用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。

A. 正确

B. 错误

解析:正确答案:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

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如果企业劳动生产率增长速度低于平均工资增长速度,会使企业的工资费用相对( )。

A. (A)多支付

B. (B)节约

C. (C)不稳定

D. (D)稳定

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国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限,以满足劳动者自身及其家庭成员基本生活需求的法律制度( )。

A. (A )最低工资

B. (B)标准工资

C. (C)平均工资

D. (D)社平工资

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