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判断题型(人力资源2022)
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判断题型(人力资源2022)
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单选题
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在做出最终录用决策时,错误的做法是( )。

A、(A)不能求全责备

B、(B)尽量使用全面衡量的方法

C、(C)坚持“少而精”

D、(D)必须使用全部的衡量方法

答案:D

判断题型(人力资源2022)
项目管理坚持“人资归口、领导负责、分级管理、分级实施”原则。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-7bf0-c07f-52a228da600a.html
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用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以( )为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-8f78-c07f-52a228da6007.html
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《劳动合同法》规定,订立劳动合同应当遵循( )的原则。
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劳动者提前_____日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前_____日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资( )%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资( )%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资( ) %的工资报酬。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-8f78-c07f-52a228da600c.html
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各基层单位班组均应设置1名兼职培训员,具体负责组织日常学习和现场培训 工作。
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入职报到时,国内院校毕业生必需提供毕业证、学位证、就业报到证原件等相关材料;国(境)外留学生还需提供( )出具的学历学位认证书等相关材料。报到时未提供相关材料的,不得入职。
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工资是指企业按照国家规定和劳动合同的约定,以货币形式支付给职工的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-83c0-c07f-52a228da600c.html
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( )是劳动者具有和达到某种职业所要求的知识和技能的凭证。
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甲公司招聘员工王某,在双方订立的劳动合同中,符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定的有( )
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判断题型(人力资源2022)
题目内容
(
单选题
)
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判断题型(人力资源2022)

在做出最终录用决策时,错误的做法是( )。

A、(A)不能求全责备

B、(B)尽量使用全面衡量的方法

C、(C)坚持“少而精”

D、(D)必须使用全部的衡量方法

答案:D

判断题型(人力资源2022)
相关题目
项目管理坚持“人资归口、领导负责、分级管理、分级实施”原则。

A. 正确

B. 错误

解析:正确答案是:项目管理坚持“人资归口、专业负责、分级管理、分级实施”原则。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-7bf0-c07f-52a228da600a.html
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用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以( )为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

A. (A)月度平均工资

B. (B)劳动者月工资

C. (C)劳动者试用期满月工资

D. (D)地方月度平均工资

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《劳动合同法》规定,订立劳动合同应当遵循( )的原则。

A. A.合法

B. B.公平

C. C.平等自愿

D. D.协商一致

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劳动者提前_____日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前_____日通知用人单位,可以解除劳动合同。

A. (A)三十,十;

B. (B)十,三;

C. (C)三十,三;

D. (D)十,五。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-8b90-c07f-52a228da6006.html
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安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资( )%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资( )%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资( ) %的工资报酬。

A. (A)150、200、300

B. (B)200、 300、 400

C. (C)300、400、500

D. (D)150、 300、 300

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-8f78-c07f-52a228da600c.html
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各基层单位班组均应设置1名兼职培训员,具体负责组织日常学习和现场培训 工作。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-7bf0-c07f-52a228da6000.html
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入职报到时,国内院校毕业生必需提供毕业证、学位证、就业报到证原件等相关材料;国(境)外留学生还需提供( )出具的学历学位认证书等相关材料。报到时未提供相关材料的,不得入职。

A. (A)学历认证服务中心

B. (B)毕业学校

C. (C)教育部留学服务中心

D. (D)教育部

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-9360-c07f-52a228da6006.html
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工资是指企业按照国家规定和劳动合同的约定,以货币形式支付给职工的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-83c0-c07f-52a228da600c.html
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( )是劳动者具有和达到某种职业所要求的知识和技能的凭证。

A. (A)执业证书

B. (B)技术等级证书

C. (C)学历证书

D. (D)职业资格证书

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甲公司招聘员工王某,在双方订立的劳动合同中,符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定的有( )

A. (A)王某在试用期内不得提出辞职

B. (B)王某在试用期内被证明不符合录用条件时,甲公司可以解除劳动合同

C. (C)王某严重违反甲公司规章制度,甲公司可以解除劳动合同

D. (D)王某因严重失职给公司利益造成重大损失时,甲公司可解除劳动合同

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