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判断题型(人力资源2022)
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判断题型(人力资源2022)
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单选题
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劳动者提前( )以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

A、(A)3日

B、(B)5日

C、(C)15日

D、(D)30日

答案:D

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判断题型(人力资源2022)
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所审核、审批的领导人员或班组长须与集团内设机构设置及人员定编的基本原则相符合
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各单位发布招聘公告, 公告要明确招聘的岗位、( )和( )要求等事项。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-9360-c07f-52a228da600a.html
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各单位在统计月、季、年工资总额时,对逢节日提前预发下月的工资,仍统计在下月工资总额中。
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在进行人力资源管理制度规划时,对于合理不合法的人力资源管理问题要( )。
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高技能人才比例是指期末在( )工作的职工人数中,具有高级工及以上或者初级职称及以上的人员数占( )总人数的比重。
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其他从业人员包括:聘用的离退休人员、民办教师以及在各单位中工作的外籍人员和港、澳、台方人员。
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《教育法》规定:国家机关、企业、事业组织和其他社会组织,应当为本单位职工的 学习和培训 提供条件和便利。
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工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
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各单位每月13日之前填报人员情况表,每月30日之前填报薪酬福利表。
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建立劳动关系应当订立( )。 
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判断题型(人力资源2022)
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(
单选题
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判断题型(人力资源2022)

劳动者提前( )以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

A、(A)3日

B、(B)5日

C、(C)15日

D、(D)30日

答案:D

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相关题目
所审核、审批的领导人员或班组长须与集团内设机构设置及人员定编的基本原则相符合

A. 正确

B. 错误

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各单位发布招聘公告, 公告要明确招聘的岗位、( )和( )要求等事项。

A. (A)需求、学历

B. (B)人员、学历

C. (C)学位、学历

D. (D)专业、学历

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各单位在统计月、季、年工资总额时,对逢节日提前预发下月的工资,仍统计在下月工资总额中。

A. 正确

B. 错误

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在进行人力资源管理制度规划时,对于合理不合法的人力资源管理问题要( )。

A. (A)以员工的利益为重,大胆执行

B. (B)严格按法律规定执行,杜绝此类问题出现;

C. (C)采取回避的方式进行处理

D. (D)寻求法律范畴内的替代方式

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高技能人才比例是指期末在( )工作的职工人数中,具有高级工及以上或者初级职称及以上的人员数占( )总人数的比重。

A. (A)专业管理岗位;

B. (B)技术管理岗位;

C. (C)全体职工;

D. (D)技能岗位。

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其他从业人员包括:聘用的离退休人员、民办教师以及在各单位中工作的外籍人员和港、澳、台方人员。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-7bf0-c07f-52a228da601a.html
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《教育法》规定:国家机关、企业、事业组织和其他社会组织,应当为本单位职工的 学习和培训 提供条件和便利。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-7808-c07f-52a228da6019.html
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工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

A. 正确

B. 错误

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各单位每月13日之前填报人员情况表,每月30日之前填报薪酬福利表。

A. 正确

B. 错误

解析:正确答案是:每月28日之前填报薪酬福利表。

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建立劳动关系应当订立( )。 

A. (A)书面劳动合同

B. (B)口头劳动合同

C. (C)书面或者口头劳动合同

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