人资管控系统中，汇总单位在报表上报功能中查看下级单位上报情况，并可以对下级单位报表进行（ ）操作。

A. （A）服务能力建设指数；

B. （B）安全重点专项工作；

C. （C）“党建+产业转型”工作成效；

D. （D）工程及物资精益化提升专项行动。

A. （A）负责制定公司招聘工作制度、标准；

B. （B）负责办理毕业生入职手续、开展岗前培训等工作

C. （C）负责编制、下达、调整公司招聘计划

D. （D）负责审核各单位申报的录用人选

A. （A）3日

B. （B）5日

C. （C）15日

D. （D）30日

A. （A）劳动合同制（长期）；

B. （B）劳动合同制（短期）；

C. （C）劳务派遣制；

D. （D）其他。

A. （A）需求、学历

B. （B）人员、学历

C. （C）学位、学历

D. （D）专业、学历

A. （A）分为1-8级，最重为第1级，最轻为第8级

B. （B）分为1-10级，最重为第1级，最轻为第10级

C. （C）分为1-10级，最重为第10级，最轻为第1级

D. （D）分为1-6级，最重为第6级，最轻为第1级。

A. （A） 人员基本信息；

B. （B）  学历信息；

C. （C） 工作履历信息；

D. （D）  基本工资信息。

A. （A）培训计划制定；

B. （B）办理入职手续；

C. （C）试用期考核；

D. （D）定岗及后续培养。

A. （A）人事费用率=工资总额÷营业总收入×100％；

B. （B）人事费用率=人工成本总额÷营业总收入×100％；

C. （C）人事费用率=工资总额÷营业总成本×100％；

D. （D）人事费用率=人工成本总额÷营业总成本×100％。

A. （A）采取纠偏措施

B. （B）预先控制

C. （C）衡量实际业绩

D. （D）确定控制目标。