A、（A）直接控制
B、（B）间接控制
C、（C）前馈控制
D、（D）反馈控制。
答案：A
A、（A）直接控制
B、（B）间接控制
C、（C）前馈控制
D、（D）反馈控制。
答案：A
A. 正确
B. 错误
解析：正确答案是：公司下达的人力资源计划，原则上不做调整，确需调整的，应符合企业生产经营状况发生重大变化等条件。
A. （A）A离职，B入职；
B. （B）A调出，B调动审批；
C. （C）组织内调动；
D. （D）调配记录信息修改。
A. 正确
B. 错误
解析：正确答案：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬。
A. （A）工作差异原理
B. （B）性别差异原理
C. （C）职位差异原理
D. （D）权责差异原理
A. 正确
B. 错误
A. （A）工资总额
B. （B）人工成本
C. （C）劳动保护费用总额
D. （D）保险福利费用总额
A. （A）1
B. （B）1.5
C. （C）2
D. （D）3
A. 正确
B. 错误
A. （A）所有的员工信息都必须通过员工信息维护来修改；
B. （B）员工离职后其组织信息不需要修改；
C. （C）员工离职后状态可以不变；
D. （D）学历信息“最高标识”在同一员工中可以存在2条信息。
A. （A）员工必须存在教育信息；
B. （B）有且只有一条最高学历和就业学历；
C. （C）最高学历与就业学历可以是同一条；
D. （D）最高学历可以存在多条；
E. （E）就业学历可以存在多条。
