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判断题型(人力资源2022)
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判断题型(人力资源2022)
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2021年某企业的职工人数415人,劳动生产率为87147元/人,均为数量指标。

A、正确

B、错误

答案:B

解析:正确答案是:2012年某企业的职工人数415人,劳动生产率为87147元/人,其中职工人数为数量指标,劳动生产率为质量指标。

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判断题型(人力资源2022)
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2022年省公司下达给各地市公司的年度安全工作中经营安全大类中包括( )考核。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-9b30-c07f-52a228da6009.html
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在做出最终录用决策时,错误的做法是( )。
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具备专业不对口的学历,需取得一门大专层次专业对口的专业课程自学考试单科结业证书,可申报中级、副高级资格。
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各单位每月13日之前填报人员情况表,每月30日之前填报薪酬福利表。
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下列各项个人所得,免纳个人所得税的是( )。
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2022年省电力实业总公司下达给集团的年度转型发展指数包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-9b30-c07f-52a228da6005.html
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从内容上讲,狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-87a8-c07f-52a228da6011.html
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人力资源统计报表数据是开展人力资源规划计划编制和( )等工作的重要依据。
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应聘留学生可不参加招聘考试。
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参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-83c0-c07f-52a228da6002.html
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判断题型(人力资源2022)
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判断题型(人力资源2022)

2021年某企业的职工人数415人,劳动生产率为87147元/人,均为数量指标。

A、正确

B、错误

答案:B

解析:正确答案是:2012年某企业的职工人数415人,劳动生产率为87147元/人,其中职工人数为数量指标,劳动生产率为质量指标。

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判断题型(人力资源2022)
相关题目
2022年省公司下达给各地市公司的年度安全工作中经营安全大类中包括( )考核。

A. (A)整治整改不到位、屡查屡犯;

B. (B)重大经营风险;

C. (C)违发党风廉政规定;

D. (D)违纪违法事件;

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在做出最终录用决策时,错误的做法是( )。

A. (A)不能求全责备

B. (B)尽量使用全面衡量的方法

C. (C)坚持“少而精”

D. (D)必须使用全部的衡量方法

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具备专业不对口的学历,需取得一门大专层次专业对口的专业课程自学考试单科结业证书,可申报中级、副高级资格。

A. 正确

B. 错误

解析:正确答案:两门及以上。

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各单位每月13日之前填报人员情况表,每月30日之前填报薪酬福利表。

A. 正确

B. 错误

解析:正确答案是:每月28日之前填报薪酬福利表。

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下列各项个人所得,免纳个人所得税的是( )。

A. (A)财产转让所得

B. (B)承租经营所得

C. (C)偶然所得

D. (D)抚恤金、救济金

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2022年省电力实业总公司下达给集团的年度转型发展指数包括( )。

A. (A)省管产业单位市场化业务比例;

B. (B)光伏倍增计划完成率;

C. (C)数字化牵引创新成果;

D. (D)光伏电站运营指标完成率。

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从内容上讲,狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和()。

A. (A)职业生涯规划

B. (B)人员培训计划

C. (C)薪酬福利计划

D. (D)人员配备计划

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人力资源统计报表数据是开展人力资源规划计划编制和( )等工作的重要依据。

A. (A)机构调整;

B. (B)用工配置;

C. (C)薪酬分析;

D. (D)培训开发。

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应聘留学生可不参加招聘考试。

A. 正确

B. 错误

解析:正确答案是:应聘留学生均应按公司要求参加招聘考试。

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参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-83c0-c07f-52a228da6002.html
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