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判断题型(人力资源2022)
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判断题型(人力资源2022)
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《劳动法》规定:用人单位应当建立 专业培训制度 ,按照国家规定提取和使用职业培训经费。

A、正确

B、错误

答案:B

解析:答案:职业培训制度

判断题型(人力资源2022)
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-7fd8-c07f-52a228da6016.html
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同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-7fd8-c07f-52a228da6006.html
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 报告期人工成本工资所占比重提高,而报告期人工成本总额不变,则报告期工资总额肯定()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-87a8-c07f-52a228da601e.html
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长期合同职工是指与本企业直接签订了劳动合同,且合同期限为两年及以上的直签职工。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-7bf0-c07f-52a228da6019.html
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发布工资核算后,可以在工资核算期间对员工工资信息进行维护。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-7bf0-c07f-52a228da6017.html
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国家电网公司人才发展的指导方针中,人才优先,就是深刻认识并充分发挥人才在公司发展中的基础性、决定性作用。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-7808-c07f-52a228da600e.html
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劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-7bf0-c07f-52a228da6021.html
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每个月度末,集团人资部要求各单位上报月度工作要点汇报。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-7808-c07f-52a228da6009.html
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各单位将调入人员基本信息录入人力资源管理信息系统,并随月度报表报公司人力资源部。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-7fd8-c07f-52a228da600d.html
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职工教育培训坚持统筹规划、分级组织、归口管理、专业负责,“( )、( )、( )、( )”原则。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-9f18-c07f-52a228da6000.html
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判断题型(人力资源2022)
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判断题
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判断题型(人力资源2022)

《劳动法》规定:用人单位应当建立 专业培训制度 ,按照国家规定提取和使用职业培训经费。

A、正确

B、错误

答案:B

解析:答案:职业培训制度

判断题型(人力资源2022)
相关题目
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-7fd8-c07f-52a228da6016.html
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同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。

A. 正确

B. 错误

解析:正确答案是:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

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 报告期人工成本工资所占比重提高,而报告期人工成本总额不变,则报告期工资总额肯定()。

A. (A)提高

B. (B)不变

C. (C)降低

D. (D)有时提高有时降低

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长期合同职工是指与本企业直接签订了劳动合同,且合同期限为两年及以上的直签职工。

A. 正确

B. 错误

解析:正确答案是:长期合同职工是指与本企业直接签订了劳动合同,且合同期限为一年及以上的直签职工。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-7bf0-c07f-52a228da6019.html
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发布工资核算后,可以在工资核算期间对员工工资信息进行维护。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-7bf0-c07f-52a228da6017.html
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国家电网公司人才发展的指导方针中,人才优先,就是深刻认识并充分发挥人才在公司发展中的基础性、决定性作用。

A. 正确

B. 错误

解析:正确答案是:战略性

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劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-7bf0-c07f-52a228da6021.html
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每个月度末,集团人资部要求各单位上报月度工作要点汇报。

A. 正确

B. 错误

解析:正确答案:季。

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各单位将调入人员基本信息录入人力资源管理信息系统,并随月度报表报公司人力资源部。

A. 正确

B. 错误

解析:正确答案是:各单位将调入人员基本信息录入人力资源管理信息系统,月末人数随月度报表报公司人力资源部。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-7fd8-c07f-52a228da600d.html
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职工教育培训坚持统筹规划、分级组织、归口管理、专业负责,“( )、( )、( )、( )”原则。

A. (A)谁使用;

B. (B)谁培训;

C. (C)谁管理;

D. (D)谁负责;

E. (E)谁考核

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