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判断题型(人力资源2022)
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判断题型(人力资源2022)
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省公司对各地市公司的下达年度绩效指标(省管产业单位管理部分)包括营收指数、服务指数和专项考核。

A、正确

B、错误

答案:B

解析:正确答案:效益指数

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判断题型(人力资源2022)
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人力资源统计报表数据是开展人力资源规划计划编制和( )等工作的重要依据。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-9f18-c07f-52a228da6014.html
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企业人力资源人员基本情况表中,企业用工类型包括全民职工、集体职工、( )、农电用工、劳务派遣用工、非全日制用工、其他从业人员
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因工伤发生的( ),按照国家规定由用人单位支付:
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除支撑集团工作外,支撑市公司及以上主业相关单位工作申请集团月度专业加分的,要以是否为( )布置口径来衡量。
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各类用工工资总额不含由企业支付的保险、劳动保护费用、教育培训经费、劳务派遣机构管理费等费用。
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职工应当参加工伤保险,由________缴纳工伤保险费。
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用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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工伤职工符合领取基本养老金条件的,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,从工伤保险基金中补足差额。
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同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。
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参保职工全部工作年限中,其实际缴费年限之前按国家规定计算的连续工作时间称为( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-9748-c07f-52a228da6011.html
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判断题型(人力资源2022)

省公司对各地市公司的下达年度绩效指标(省管产业单位管理部分)包括营收指数、服务指数和专项考核。

A、正确

B、错误

答案:B

解析:正确答案:效益指数

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判断题型(人力资源2022)
相关题目
人力资源统计报表数据是开展人力资源规划计划编制和( )等工作的重要依据。

A. (A)机构调整;

B. (B)用工配置;

C. (C)薪酬分析;

D. (D)培训开发。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-9f18-c07f-52a228da6014.html
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企业人力资源人员基本情况表中,企业用工类型包括全民职工、集体职工、( )、农电用工、劳务派遣用工、非全日制用工、其他从业人员

A. (A) 职工

B. (B)人事代理用工

C. (C)社会聘用职工

D. (D)临时用工。

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因工伤发生的( ),按照国家规定由用人单位支付:

A. (A)治疗工伤期间的工资福利

B. (B)住院伙食补助费

C. (C)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

D. (D)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金

E. (E)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金

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除支撑集团工作外,支撑市公司及以上主业相关单位工作申请集团月度专业加分的,要以是否为( )布置口径来衡量。

A. (A)本单位领导

B. (B)集团相关部门

C. (C)主业相关部门

D. (D)省公司相关部门

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各类用工工资总额不含由企业支付的保险、劳动保护费用、教育培训经费、劳务派遣机构管理费等费用。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-7bf0-c07f-52a228da6018.html
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职工应当参加工伤保险,由________缴纳工伤保险费。

A. (A)个人

B. (B)用人单位

C. (C)单位和个人共同

D. (D)国家补贴和单位

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用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-7fd8-c07f-52a228da601b.html
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工伤职工符合领取基本养老金条件的,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,从工伤保险基金中补足差额。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-a807-7fd8-c07f-52a228da6022.html
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同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。

A. 正确

B. 错误

解析:正确答案是:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

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参保职工全部工作年限中,其实际缴费年限之前按国家规定计算的连续工作时间称为( )。

A. (A)全部工作年限

B. (B)实际工作年限

C. (C)视同缴费年限

D. (D)未缴费年限

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