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判断题型（人力资源2022）

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判断题型（人力资源2022）

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根据《国网嘉兴供电公司2022年度省管产业单位管理专业考核实施方案（2022）》、《国网嘉兴供电公司2022年度专业绩效考核评价标准》，集团对各单位体集体企业管理考核，作为市公司对各部门、各单位月度专业考核16个专业之一。

A、正确

B、错误

答案：B

解析：正确答案：省管产业单位管理。

判断题型（人力资源2022）

衡量人工成本结构时，用企业人工成本除以营业总收入，为（）的指标。

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集团对各产业单位月度考核，当季累计积分排名前（后）三名的单位，次月月度绩效分别加（扣）（）分。

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加强技术人才创新能力培养，重点对电网发展和新能源发展的( )进行培训，适应技术进步需要。

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报告期人工成本工资所占比重提高，而报告期人工成本总额不变，则报告期工资总额肯定（）。

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在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。

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劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

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集团年度企业负责人业绩考核结果与评优、工资总额、先进、人年度绩效考核结果各等级比例、其他挂钩。

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用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

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依据《社会保险法》规定，用人单位应该履行（）等社会保险义务。

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一企业在一定时期内因使用劳动力而支付的所有费用就是（）。

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判断题型（人力资源2022）

根据《国网嘉兴供电公司2022年度省管产业单位管理专业考核实施方案（2022）》、《国网嘉兴供电公司2022年度专业绩效考核评价标准》，集团对各单位体集体企业管理考核，作为市公司对各部门、各单位月度专业考核16个专业之一。

A、正确

B、错误

答案：B

解析：正确答案：省管产业单位管理。

相关题目

衡量人工成本结构时，用企业人工成本除以营业总收入，为（）的指标。

A. （A）劳动分配率

B. （B）人事费用率

C. （C）附加值劳动生产率

D. （D）销货劳动生产率

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集团对各产业单位月度考核，当季累计积分排名前（后）三名的单位，次月月度绩效分别加（扣）（）分。

A. （A）0.4、0.3、0.2

B. （B）0.5、0.3、0.2

C. （C）0.8、0.5、0.3

D. （D）1.0、0.8、0.5

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加强技术人才创新能力培养，重点对电网发展和新能源发展的( )进行培训，适应技术进步需要。

A. （A）新理论；

B. （B）新技术；

C. （C）新设备；

D. （D）新思维。

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报告期人工成本工资所占比重提高，而报告期人工成本总额不变，则报告期工资总额肯定（）。

A. （A）提高

B. （B）不变

C. （C）降低

D. （D）有时提高有时降低

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在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。

A. （A）初步面试

B. （B）结构化面试

C. （C）诊断面试

D. （D）非结构化面试

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劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

A. 正确

B. 错误

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集团年度企业负责人业绩考核结果与评优、工资总额、先进、人年度绩效考核结果各等级比例、其他挂钩。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案：企业负责人业绩考核结果与薪酬分配、评优评先、员工个人年度绩效考核结果等紧密挂钩。

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用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案是：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

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依据《社会保险法》规定，用人单位应该履行（）等社会保险义务。

A. （A）缴费义务

B. （B）登记义务

C. （C）代领各项保险待遇义务

D. （D）代扣代缴义务和申报义务

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一企业在一定时期内因使用劳动力而支付的所有费用就是（）。

A. （A）工资总额

B. （B）人工成本

C. （C）劳动保护费用总额

D. （D）保险福利费用总额

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