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工资是指企业按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给职工的劳动报酬，包括（）。

A、（A）计时工资

B、（B）计件工资

C、（C）奖金

D、（D）福利

答案：ABC

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专业素质是指员工具备的专业理论知识和技术技能水平，专业技术资格和职业资格（简称“资格”）等级是评估员工专业素质高低的重要手段，注册类执业资格是员工依法从事国家某些责任重大、技术或能力要求较高的专业（工种）的必备标准。

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企业发放给员工的津贴（生产性补偿）和补贴（生活支出方面的补偿）都应当计入工资总额。（）

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( )筛选法适合于初步选拔应聘者。

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各单位要严格执行公司下达的招聘计划，所学专业、（）、年龄等不符合计划要求的，一律不得申报核准

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从事国家规定实行就业准入制度的职业和工种的员工，必须取得相应（），方可从业。

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《国家电网公司生产技能人员职业能力培训规范》，突出了对生产技能人员专业知识的要求。

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下面哪点不属于面试的特点（）。

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衡量人工成本结构时，用企业人工成本除以营业总收入，为（）的指标。

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任职班组长工作年限要求应当参加工作3年以上。

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新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定；分配到企业的军队转业干部的工资待遇，按国家有关规定执行。

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人力资源考试题库

工资是指企业按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给职工的劳动报酬，包括（）。

A、（A）计时工资

B、（B）计件工资

C、（C）奖金

D、（D）福利

答案：ABC

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A. 正确

B. 错误

点击查看答案

企业发放给员工的津贴（生产性补偿）和补贴（生活支出方面的补偿）都应当计入工资总额。（）

A. 正确

B. 错误

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( )筛选法适合于初步选拔应聘者。

A. （A）笔试

B. （B）面试

C. （C）小组

D. （D）材料

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各单位要严格执行公司下达的招聘计划，所学专业、（）、年龄等不符合计划要求的，一律不得申报核准

A. （A）学制

B. （B）学校

C. （C）学历

D. （D）学时

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从事国家规定实行就业准入制度的职业和工种的员工，必须取得相应（），方可从业。

A. （A）岗位培训证书

B. （B）现场培训证书

C. （C）学历学位证书

D. （D）职（执）业资格证书

点击查看答案

《国家电网公司生产技能人员职业能力培训规范》，突出了对生产技能人员专业知识的要求。

A. 正确

B. 错误

解析：答案：突出了对生产技能人员技能操作能力的要求。

点击查看答案

下面哪点不属于面试的特点（）。

A. （A）以说话和观察为工具

B. （B）面试考官与应聘者在面试过程中地位是平等的

C. （C）双向沟通

D. （D）具有明确的目的性

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衡量人工成本结构时，用企业人工成本除以营业总收入，为（）的指标。

A. （A）劳动分配率

B. （B）人事费用率

C. （C）附加值劳动生产率

D. （D）销货劳动生产率

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任职班组长工作年限要求应当参加工作3年以上。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定；分配到企业的军队转业干部的工资待遇，按国家有关规定执行。

A. 正确

B. 错误

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工资是指企业按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给职工的劳动报酬，包括（ ）。

工资是指企业按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给职工的劳动报酬，包括（）。