劳动合同用工是我国的企业基本的用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（ ）的工作岗位上实施。

A. （A）机构调整；

B. （B）用工配置；

C. （C）薪酬分析；

D. （D）培训开发。

A. （A）张某患病住院

B. （B）张某与一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作

C. （C）张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力

D. （D）张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

A. （A）1

B. （B）2

C. （C）3

D. （D）4%

A. （A）劳动分配率

B. （B） 人事费用率

C. （C）附加值劳动生产率

D. （D）销货劳动生产率

A. 正确

B. 错误

A. （A）20.83

B. （B）21.75

C. （C）20

D. （D）21

A. （A）生育的医疗费用

B. （B）计划生育的医疗费用

C. （C）法律、法规规定的其他项目费用

D. （D）一次性营养费

A. （A）6%

B. （B）7%

C. （C）8%

D. （D）11%

A. （A） 失业之日

B. （B）解除劳动关系之日

C. （C）办理失业登记之日

D. （D）社会保险机构指定之日

A. （A）实发=SUM（应发项）-SUM（五险一金）-SUM（个税）-SUM（其他应扣项）；

B. （B）所有的薪资项都应纳税；

C. （C）所有的薪资项都占工资总额；

D. （D）通讯补贴不占工资总额。