2022年省电力实业总公司下达给集团的年度专项工作包括（ ）。

A. （A）3， 7， 12

B. （B）5，8 ，14

C. （C） 5 ，10，15

D. （D）4， 8，15

A. （A）机构设置；

B. （B）人员配置；

C. （C）岗位管理；

D. （D）招聘及用工管理；

E. （E）薪酬福利管理；

F. （F）绩效管理；

G. （G）干部管理；

H. （H）教育培训；

I. （I）人才管理；

J. （J）退休职工管理；

A. （A）100%的工资；

B. （B）150%的工资；

C. （C）200%的工资；

D. （D）300%的工资；

E. （E）400%的工资。

A. （A）专业技能；

B. （B）高超技能；

C. （C）业绩突出；

D. （D）管理知识。

A. （A）责权对等原则

B. （B）统一指挥原则

C. （C）分权管理原则

D. （D）专业管理原则。

A. （A） 4小时

B. （B）5小时

C. （C）6小时

D. （D）8小时

A. （A）在岗职工；

B. （B）农电用工；

C. （C）劳务派遣工；

D. （D）非全日制用工。

A. （A）工作差异原理

B. （B）性别差异原理

C. （C）职位差异原理

D. （D）权责差异原理

A. （A）劳动报酬；

B. （B）社会保险；

C. （C）试用期限；

D. （D）培训事项；

E. （E）保密事项。

A. （A）三十，十；

B. （B）十，三；

C. （C）三十，三；

D. （D）十，五。