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员工月计薪天数为（）

A、（A）20.83

B、（B）21.75

C、（C）20

D、（D）21

答案：B

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资格后本专业累计年限是指截止申报年度12月31日，取得现资格后所从事的专业技术工作累积年限之和。

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国家电网公司人才发展的指导方针中，人才优先，就是深刻认识并充分发挥人才在公司发展中的基础性、决定性作用。

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无正当理由不服从工作分配和调动，或调动工作末按规定时间报到者，属旷工论处。

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单位每月在发工资时将职工个人应缴纳的失业保险金、养老保险金、住房公积金从工资中直接扣除，在统计该单位工资总额时也不包括这部份代扣款。

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下列哪个不是人资管控系统中包含的人员信息（）。

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要高度重视全员培训效果，强化培训项目（）和效果评估等过程控制，实现培训全过程闭环管理。

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劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。

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( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

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工资是指企业按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给职工的劳动报酬，包括（）。

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职工教育培训经费是指按（）一定比例提取的，直接用于培训办班和培训项目开发的费用。

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单选题

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员工月计薪天数为（）

A、（A）20.83

B、（B）21.75

C、（C）20

D、（D）21

答案：B

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资格后本专业累计年限是指截止申报年度12月31日，取得现资格后所从事的专业技术工作累积年限之和。

A. 正确

B. 错误

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国家电网公司人才发展的指导方针中，人才优先，就是深刻认识并充分发挥人才在公司发展中的基础性、决定性作用。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案是：战略性

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无正当理由不服从工作分配和调动，或调动工作末按规定时间报到者，属旷工论处。

A. 正确

B. 错误

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单位每月在发工资时将职工个人应缴纳的失业保险金、养老保险金、住房公积金从工资中直接扣除，在统计该单位工资总额时也不包括这部份代扣款。

A. 正确

B. 错误

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下列哪个不是人资管控系统中包含的人员信息（）。

A. （A）人员基本信息；

B. （B）学历信息；

C. （C）工作履历信息；

D. （D）基本工资信息。

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要高度重视全员培训效果，强化培训项目（）和效果评估等过程控制，实现培训全过程闭环管理。

A. （A）需求调查；

B. （B）设计策划；

C. （C）组织实施；

D. （D）宣传报道。

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劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案是：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

点击查看答案

( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

A. （A）心理测验

B. （B）面试法

C. （C）物理测验

D. （D）笔试法

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工资是指企业按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给职工的劳动报酬，包括（）。

A. （A）计时工资

B. （B）计件工资

C. （C）奖金

D. （D）福利

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职工教育培训经费是指按（）一定比例提取的，直接用于培训办班和培训项目开发的费用。

A. （A）销售收入；

B. （B）人工成本总额；

C. （C）职工工资总额；

D. （D）福利费。

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