APP下载

人力资源考试题库

搜索

人力资源考试题库

题目内容

(

单选题

)

失业保险金领取期限从（）起计算。

A、（A）失业之日

B、（B）解除劳动关系之日

C、（C）办理失业登记之日

D、（D）社会保险机构指定之日

答案：C

人力资源考试题库

落实以用为本，合理使用人才，根据人才的（）来安排工作岗位，为各类人才创造良好的工作环境。

点击查看题目

对于一线掌握（）的员工，可破格或越级参加技师、高级技师考评。

点击查看题目

衡量人工成本结构时，用企业人工成本除以营业总收入，为（）的指标。

点击查看题目

（）是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。

点击查看题目

劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，其劳动合同（）。

点击查看题目

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付（）的经济补偿通知用人单位，可以解除劳动合同。

点击查看题目

劳动者享有接受职业技能培训的权利。

点击查看题目

职工当年年休假天数标准：累计工作满1年不满10年的，年休假（）天；累计工作满10年不满20年的，年休假（）天；累计工作满20年的，年休假（）天。

点击查看题目

由于社会保险的强制性，《劳动合同法》规定社会保险可以不必写入劳动合同。

点击查看题目

提任五级正职领导人员或班长的，一般应在五级副职或副班长岗位工作满（）年。

点击查看题目

人力资源考试题库

题目内容

(

单选题

)

手机预览

人力资源考试题库

失业保险金领取期限从（）起计算。

A、（A）失业之日

B、（B）解除劳动关系之日

C、（C）办理失业登记之日

D、（D）社会保险机构指定之日

答案：C

相关题库:

人力资源考试题库

分享

人力资源考试题库

相关题目

落实以用为本，合理使用人才，根据人才的（）来安排工作岗位，为各类人才创造良好的工作环境。

A. （A）专业；

B. （B）特长；

C. （C）能力；

D. （D）水平。

点击查看答案

对于一线掌握（）的员工，可破格或越级参加技师、高级技师考评。

A. （A）专业技能；

B. （B）高超技能；

C. （C）业绩突出；

D. （D）管理知识。

点击查看答案

衡量人工成本结构时，用企业人工成本除以营业总收入，为（）的指标。

A. （A）劳动分配率

B. （B）人事费用率

C. （C）附加值劳动生产率

D. （D）销货劳动生产率

点击查看答案

（）是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。

A. （A）集体协议；

B. （B）劳动关系；

C. （C）集体合同

D. （D）劳动合同。

点击查看答案

劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，其劳动合同（）。

A. （A）解除

B. （B）终止

C. （C）撤销

D. D.消亡

点击查看答案

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付（）的经济补偿通知用人单位，可以解除劳动合同。

A. （A）一个月工资

B. （B）半个月工资

C. （C）二个月

D. （D）一年

点击查看答案

劳动者享有接受职业技能培训的权利。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

职工当年年休假天数标准：累计工作满1年不满10年的，年休假（）天；累计工作满10年不满20年的，年休假（）天；累计工作满20年的，年休假（）天。

A. （A）3， 7， 12

B. （B）5，8 ，14

C. （C） 5 ，10，15

D. （D）4， 8，15

点击查看答案

由于社会保险的强制性，《劳动合同法》规定社会保险可以不必写入劳动合同。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案：《劳动合同法》规定，社会保险是劳动合同的必备条款。

点击查看答案

提任五级正职领导人员或班长的，一般应在五级副职或副班长岗位工作满（）年。

A. （A）1

B. （B）2

C. （C）3

D. （D）4

点击查看答案

试题通app下载

类似热门题库

现场人员考试工作簿1

应知应会2.0 应知应会2.0

我们是最棒的一组

货损理赔题库练习

气化装置知识练习

总装车间IATF16949程序文件培训资料2024-5-10

2024年大练兵信号专业题库

重点复习知识练习

涵涵超级可爱多多

新工准入题库试题练习

试题通小程序

试题通app下载

©2016-2024.南通佰易网络科技有限公司
苏ICP备16028519号-2 苏公网安备32061102000302