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劳动者因病或非因工负伤，十二个月内累计休假不足六个月，劳动者本人连续工龄满四年不满六年，其岗位技能工资按（）%计发。

A、（A）70

B、（B）80

C、（C）60

D、（D）90

答案：B

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以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满六个月的，不得约定试用期。

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各单位管理部门，原则上（）人以上设1名负责人，（）人以上增设1名负责人，（）人及以上可再增设1名负责人。

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职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。

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劳动者解除劳动合同，应提前五十日以书面形式通知用人单位。

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计算基本养老金的缴费年限，包括（）。

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以下哪种组织对象类型的关系是成立的( )。

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企业发放给员工的津贴（生产性补偿）和补贴（生活支出方面的补偿）都应当计入工资总额。（）

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以下说法错误的是：（）。

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人力资源规划的起点是( )。

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技能人才队伍建设以( )提升为核心，以技师和高级技师培养为重点，建设一支爱岗敬业、技艺精湛、具有专门技能、善于解决技术难题、适应新型生产模式的高技能人才队伍。

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劳动者因病或非因工负伤，十二个月内累计休假不足六个月，劳动者本人连续工龄满四年不满六年，其岗位技能工资按（）%计发。

A、（A）70

B、（B）80

C、（C）60

D、（D）90

答案：B

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以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满六个月的，不得约定试用期。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案是：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

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各单位管理部门，原则上（）人以上设1名负责人，（）人以上增设1名负责人，（）人及以上可再增设1名负责人。

A. （A）4

B. （B）6

C. （C）7

D. （D）8

E. （E）10

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职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。

A. （A）即时终止

B. （B）续延半年后终止

C. （C）续延一年后终止

D. （D）续延到医疗期满时终止

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劳动者解除劳动合同，应提前五十日以书面形式通知用人单位。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案是：劳动者解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。

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计算基本养老金的缴费年限，包括（）。

A. （A）连续工龄

B. （B）视同缴费年限

C. （C）实际缴费年限

D. （D）缴费年限

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以下哪种组织对象类型的关系是成立的( )。

A. （A）组织单位下可以挂组织单位；

B. （B）组织单位下可以挂职位；

C. （C）职位下可以挂组织单位；

D. （D）职位下可以挂人。

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企业发放给员工的津贴（生产性补偿）和补贴（生活支出方面的补偿）都应当计入工资总额。（）

A. 正确

B. 错误

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以下说法错误的是：（）。

A. （A）实发=SUM（应发项）-SUM（五险一金）-SUM（个税）-SUM（其他应扣项）；

B. （B）所有的薪资项都应纳税；

C. （C）所有的薪资项都占工资总额；

D. （D）通讯补贴不占工资总额。

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人力资源规划的起点是( )。

A. （A）人员供给预测

B. (B)组织目标与战略分析

C. （C）人员需要预测

D. (D)供需匹配

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技能人才队伍建设以( )提升为核心，以技师和高级技师培养为重点，建设一支爱岗敬业、技艺精湛、具有专门技能、善于解决技术难题、适应新型生产模式的高技能人才队伍。

A. （A）职业技能和创新能力

B. （B）职业素质和职业技能

C. （C）职业道德和职业技能

D. （D）职业技能和执行力

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