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招聘计划落实以（）为准。

A、（A）签订就业协议书

B、（B）员工报到

C、（C）实习鉴定结束

D、（D）员工报到并办理入职手续

答案：D

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各级人力资源部门是项目及经费的归口管理部门，各级专业部门是本专业项目管理的责任部门.

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各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是否计入成本，不论是否按国家规定列入计征奖金税项目，不论是否以货币形式支付，均应列入工资总额的计算范围。

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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

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人力资源统计报表数据是开展人力资源规划计划编制和（）等工作的重要依据。

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婚丧假、工伤假、探亲假、产假、计划生育假，均包括法定假日或公休假在内。

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一企业在一定时期内因使用劳动力而支付的所有费用就是（）。

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应纳个人所得税的是（）。

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不能在同一天对一个人多次执行同一个人事事件。

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选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源：③分析潜在应聘人员的特点;④选择适合的招募方法。排序正确的是()。

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项目管理坚持“人资归口、领导负责、分级管理、分级实施”原则。

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单选题

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招聘计划落实以（）为准。

A、（A）签订就业协议书

B、（B）员工报到

C、（C）实习鉴定结束

D、（D）员工报到并办理入职手续

答案：D

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各级人力资源部门是项目及经费的归口管理部门，各级专业部门是本专业项目管理的责任部门.

A. 正确

B. 错误

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各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是否计入成本，不论是否按国家规定列入计征奖金税项目，不论是否以货币形式支付，均应列入工资总额的计算范围。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A. （A）200%

B. （B）300%

C. （C）100%

D. （D）150%

点击查看答案

人力资源统计报表数据是开展人力资源规划计划编制和（）等工作的重要依据。

A. （A）机构调整；

B. （B）用工配置；

C. （C）薪酬分析；

D. （D）培训开发。

点击查看答案

婚丧假、工伤假、探亲假、产假、计划生育假，均包括法定假日或公休假在内。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

一企业在一定时期内因使用劳动力而支付的所有费用就是（）。

A. （A）工资总额

B. （B）人工成本

C. （C）劳动保护费用总额

D. （D）保险福利费用总额

点击查看答案

应纳个人所得税的是（）。

A. (A)工资、薪金所得

B. (B)劳务报酬所得

C. (C)稿酬所得

D. (D)军人的转业费、复员费

点击查看答案

不能在同一天对一个人多次执行同一个人事事件。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源：③分析潜在应聘人员的特点;④选择适合的招募方法。排序正确的是()。

A. （A）③①②④

B. （B）④①③②

C. （C）③①④②

D. （D）①③②④

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项目管理坚持“人资归口、领导负责、分级管理、分级实施”原则。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案是：项目管理坚持“人资归口、专业负责、分级管理、分级实施”原则。

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