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单选题
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在做出最终录用决策时,错误的做法是( )。

A、(A)不能求全责备

B、(B)尽量使用全面衡量的方法

C、(C)坚持“少而精”

D、(D)必须使用全部的衡量方法

答案:D

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技能竞赛主要适用于( )岗位。
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对于一线掌握( )的员工,可破格或越级参加技师、高级技师考评。
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下面哪项为人力资源统计报表中人工成本利润率的计算方法( )。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )的工资。
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入职报到时,国内院校毕业生必需提供毕业证、学位证、就业报到证原件等相关材料;国(境)外留学生还需提供( )出具的学历学位认证书等相关材料。报到时未提供相关材料的,不得入职。
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应聘者有下列种情形将被取消应聘者的考试和录用资格( )。
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职工教育经费主要应用于一线职工的教育和培训,重点投向职工( )和职业技能鉴定等。
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控制工作的第一步是( )
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新员工上岗前必须参加集中安全培训。
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工的( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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单选题
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人力资源考试题库

在做出最终录用决策时,错误的做法是( )。

A、(A)不能求全责备

B、(B)尽量使用全面衡量的方法

C、(C)坚持“少而精”

D、(D)必须使用全部的衡量方法

答案:D

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相关题目
技能竞赛主要适用于( )岗位。

A. (A)生产技能

B. (B)专业管理

C. (C)技术管理

D. (D)经营管理

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对于一线掌握( )的员工,可破格或越级参加技师、高级技师考评。

A. (A)专业技能;

B. (B)高超技能;

C. (C)业绩突出;

D. (D)管理知识。

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下面哪项为人力资源统计报表中人工成本利润率的计算方法( )。

A. (A)人工成本利润率=利润总额/人工成本总额×100%;

B. (B)人工成本利润率=利润总额/增加值×100%;

C. (C)人工成本利润率=利润总额/营业总收入×100%;

D. (D)人工成本利润率=利润总额/营业总成本×100%。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-5b10-c07f-52a228da601a.html
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )的工资。

A. (A)1倍;

B. (B)2倍;

C. (C)5倍;

D. (D)2倍。

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入职报到时,国内院校毕业生必需提供毕业证、学位证、就业报到证原件等相关材料;国(境)外留学生还需提供( )出具的学历学位认证书等相关材料。报到时未提供相关材料的,不得入职。

A. (A)学历认证服务中心

B. (B)毕业学校

C. (C)教育部留学服务中心

D. (D)教育部

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应聘者有下列种情形将被取消应聘者的考试和录用资格( )。

A. (A)伪造、涂改学历、学位及相关资格证书、获奖证明的;

B. (B)修改所学专业名称,虚报在校成绩的;

C. (C)在应聘考试过程中作弊的;

D. (D)在试用期间被证明不符合录用条件的。

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职工教育经费主要应用于一线职工的教育和培训,重点投向职工( )和职业技能鉴定等。

A. (A)岗前培训;

B. (B)在岗技能提升培训;

C. (C)高技能人才培养;

D. (D)学历提升培训。

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控制工作的第一步是( )

A. (A)采取纠偏措施

B. (B)预先控制

C. (C)衡量实际业绩

D. (D)确定控制目标。

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新员工上岗前必须参加集中安全培训。

A. 正确

B. 错误

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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工的( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A. (A)50%

B. (B)60%

C. (C)70%

D. (D)80%

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