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关于结构化面试，表述错误的是（）。

A、（A）信息丰富、完整、深入；

B、（B）能获得非言语行为信息

C、（C）结果不易统计分析和比较；

D、（D）被测试者的报告带有一定主观性

答案：C

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我国的社会保险是（）。

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在人力资源统计中，工资总额指标属于（　）。

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根据《劳动法》和《职业教育法》等规定，劳动就业应与职业培训相结合，实行“先培训、后就业 ”、“先培训、后上岗”的原则。

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人资管控系统中，汇总单位在报表上报功能中查看下级单位上报情况，并可以对下级单位报表进行（）操作。

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适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）。

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月计薪天数为( )

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《劳动合同法》规定，订立劳动合同应当遵循（）的原则。

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失业保险的特点体现为（）。

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劳动者提前_____日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前_____日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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培训项目经费列支范围包括人工费、资料费、设备材料费、场地费、住宿费、伙食费、交通费、公杂费、项目管理费、外委费、服务费、培训考试费、报名费、奖励金、杂费、购置费及国家有关政策、文件规定的其他与教育培训相关的费用。

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人力资源考试题库

关于结构化面试，表述错误的是（）。

A、（A）信息丰富、完整、深入；

B、（B）能获得非言语行为信息

C、（C）结果不易统计分析和比较；

D、（D）被测试者的报告带有一定主观性

答案：C

相关题目

我国的社会保险是（）。

A. （A）民主协商、自主确定的企业行为

B. （B）国家立法、强制执行的政府行为

C. （C）按职工个人意愿决定的个人行为

D. （D）全民参加的公众行为

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在人力资源统计中，工资总额指标属于（　）。

A. （A）时点指标

B. （B）时期指标

C. （C）相对指标

D. （D）分析指标

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根据《劳动法》和《职业教育法》等规定，劳动就业应与职业培训相结合，实行“先培训、后就业 ”、“先培训、后上岗”的原则。

A. 正确

B. 错误

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人资管控系统中，汇总单位在报表上报功能中查看下级单位上报情况，并可以对下级单位报表进行（）操作。

A. （A）删除；

B. （B）修改；

C. （C）驳回；

D. （D）更新

点击查看答案

适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）。

A. （A）竞争力原则

B. （B）公正性原则

C. （C）激励性原则

D. （D）合理性原则

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月计薪天数为( )

A. （A）21.75天

B. （B）20.83天

C. （C）22天

D. (D)30天

点击查看答案

《劳动合同法》规定，订立劳动合同应当遵循（）的原则。

A. A．合法

B. B.公平

C. C．平等自愿

D. D．协商一致

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失业保险的特点体现为（）。

A. （A）普遍性

B. （B）公平性

C. （C）强制性

D. （D）社会性

E. （E）互济性

点击查看答案

劳动者提前_____日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前_____日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A. （A）三十，十；

B. （B）十，三；

C. （C）三十，三；

D. （D）十，五。

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A. 正确

B. 错误

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关于结构化面试，表述错误的是（ ）。

关于结构化面试，表述错误的是（）。