APP下载

人力资源考试题库

搜索

人力资源考试题库

题目内容

(

单选题

)

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）劳动合同，按月支付劳动报酬；

A、（A）一年以上的固定期限

B、（B）二年以上的固定期限

C、（C）三年以上的固定期限

D、（D）无固定期限

答案：B

人力资源考试题库

各单位编制的招聘需求应包括（）等内容。

点击查看题目

参保职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前按国家规定计算的连续工作时间称为（）。

点击查看题目

月计薪天数为( )

点击查看题目

各单位要严格执行公司下达的招聘计划，所学专业、（）、年龄等不符合计划要求的，一律不得申报核准

点击查看题目

预算是计划的数字化，它是一种典型的( ) 。

点击查看题目

集团规定对参加中级职称、高级职称及技师、高级技师培训并获得相应专业技术资格和技能等级相应提升的企业在岗职工，可按规定给予一次性培训费补贴。

点击查看题目

劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额应当（）。 

点击查看题目

教育培训管理遵循“统一规划、统一标准、分级负责、统一管理 ”的原则。

点击查看题目

以下不属于企业人员配置计划的内容的是( ) 。

点击查看题目

在人力资源统计报表中，( ）属于从业人员。

点击查看题目

人力资源考试题库

题目内容

(

单选题

)

手机预览

人力资源考试题库

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）劳动合同，按月支付劳动报酬；

A、（A）一年以上的固定期限

B、（B）二年以上的固定期限

C、（C）三年以上的固定期限

D、（D）无固定期限

答案：B

相关题库:

人力资源考试题库

分享

人力资源考试题库

相关题目

各单位编制的招聘需求应包括（）等内容。

A. （A）需求岗位；

B. （B）学历；

C. （C）专业；

D. （D）招聘数量、需求原因。

点击查看答案

参保职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前按国家规定计算的连续工作时间称为（）。

A. （A）全部工作年限

B. （B）实际工作年限

C. （C）视同缴费年限

D. （D）未缴费年限

点击查看答案

月计薪天数为( )

A. （A）21.75天

B. （B）20.83天

C. （C）22天

D. (D)30天

点击查看答案

各单位要严格执行公司下达的招聘计划，所学专业、（）、年龄等不符合计划要求的，一律不得申报核准

A. （A）学制

B. （B）学校

C. （C）学历

D. （D）学时

点击查看答案

预算是计划的数字化，它是一种典型的( ) 。

A. （A）事前控制

B. （B）即使控制

C. （C）事后控制

D. （D）预防性控制。

点击查看答案

集团规定对参加中级职称、高级职称及技师、高级技师培训并获得相应专业技术资格和技能等级相应提升的企业在岗职工，可按规定给予一次性培训费补贴。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案：奖励。

点击查看答案

劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额应当（）。 

A. （A）按照当地最低工资标准支付

B. （B）按照本单位平均工资支付

C. （C）参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

点击查看答案

教育培训管理遵循“统一规划、统一标准、分级负责、统一管理 ”的原则。

A. 正确

B. 错误

解析：答案：统一规划、统一标准、分级负责、归口管理

点击查看答案

以下不属于企业人员配置计划的内容的是( ) 。

A. （A）企业每个岗位的人员素质

B. （B）人员的职务变动情况

C. （C）企业每个岗位的人员数量

D. （D）职务空缺的数量及填补方法

点击查看答案

在人力资源统计报表中，( ）属于从业人员。

A. （A）在岗职工；

B. （B）农电用工；

C. （C）劳务派遣工；

D. （D）非全日制用工。

点击查看答案

试题通app下载

类似热门题库

应知应会2.0 应知应会2.0

我们是最棒的一组

货损理赔题库练习

气化装置知识练习

总装车间IATF16949程序文件培训资料2024-5-10

2024年大练兵信号专业题库

重点复习知识练习

涵涵超级可爱多多

新工准入题库试题练习

2024辉题库吧试题试题

试题通小程序

试题通app下载

©2016-2024.南通佰易网络科技有限公司
苏ICP备16028519号-2 苏公网安备32061102000302