APP下载

人力资源考试题库

搜索

人力资源考试题库

题目内容

(

单选题

)

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同( )时间的劳动合同。

A、（A）解除

B、（B）续订

C、（C）终止

D、（D）中止

答案：C

人力资源考试题库

个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请：（）

点击查看题目

劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

点击查看题目

应纳个人所得税的是（）。

点击查看题目

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于（）。

点击查看题目

初步筛选方法是对应聘者是否符合职位（）的一种资格审查。

点击查看题目

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（）的，不得约定试用期。

点击查看题目

提任五级正职领导人员或班长的，一般应具有（）等条件。

点击查看题目

在企业人力资源增减变动统计中，期初人数(1)，本期增加人数(2)，本期减少人数(3)，期末人数(4)，四者的关系是（）。

点击查看题目

劳动者因病或非因工负伤，十二个月内累计休假不足六个月，劳动者本人连续工龄满四年不满六年，其岗位技能工资按（）%计发。

点击查看题目

后勤、物业等服务类通用业务优先采用（）模式。

点击查看题目

人力资源考试题库

题目内容

(

单选题

)

手机预览

人力资源考试题库

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同( )时间的劳动合同。

A、（A）解除

B、（B）续订

C、（C）终止

D、（D）中止

答案：C

相关题库:

人力资源考试题库

分享

人力资源考试题库

相关题目

个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请：（）

A. （A）调解

B. （B）仲裁

C. （C）提起诉讼

D. （D）协商一致

点击查看答案

劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

应纳个人所得税的是（）。

A. (A)工资、薪金所得

B. (B)劳务报酬所得

C. (C)稿酬所得

D. (D)军人的转业费、复员费

点击查看答案

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于（）。

A. （A）全日制就业劳动者

B. （B）非全日制就业劳动者

C. （C）全民工

D. （D）集体工

点击查看答案

初步筛选方法是对应聘者是否符合职位（）的一种资格审查。

A. （A）基本要求

B. （B）全面要求

C. （C）根本要求

D. （D）主要要求

点击查看答案

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（）的，不得约定试用期。

A. （A）一个月

B. （B）三个月

C. （C）六个月

D. （D）半个月

点击查看答案

提任五级正职领导人员或班长的，一般应具有（）等条件。

A. （A）大专及以上文化程度

B. （B）中级以上专业技术资格或相应工种技师；

C. （C）相应注册师；

D. （D）中共党员《干部任前廉政谈话表》。

点击查看答案

在企业人力资源增减变动统计中，期初人数(1)，本期增加人数(2)，本期减少人数(3)，期末人数(4)，四者的关系是（）。

A. （A）(1)=(2)+(3)+(4)

B. （B）(4)=(1)+(2)-(3)

C. （C）(4)=(1)+(3)-(2)

D. （D）(1)=(4)+(2)-(3)

点击查看答案

劳动者因病或非因工负伤，十二个月内累计休假不足六个月，劳动者本人连续工龄满四年不满六年，其岗位技能工资按（）%计发。

A. （A）70

B. （B）80

C. （C）60

D. （D）90

点击查看答案

后勤、物业等服务类通用业务优先采用（）模式。

A. （A）劳务派遣

B. （B）业务外包

C. （C）直签合同

D. （D）社会化用工

点击查看答案

试题通app下载

类似热门题库

二十大知识题库练习

实作技能和素质测试

高处作业知识练习

现场人员考试工作簿1

应知应会2.0 应知应会2.0

我们是最棒的一组

货损理赔题库练习

气化装置知识练习

总装车间IATF16949程序文件培训资料2024-5-10

2024年大练兵信号专业题库

试题通小程序

试题通app下载

©2016-2024.南通佰易网络科技有限公司
苏ICP备16028519号-2 苏公网安备32061102000302