A、（A）继续有效；
B、（B）失去效力；
C、（C）效力视情况而定；
D、（D）由用人单位决定是否有效。
答案：A
A、（A）继续有效；
B、（B）失去效力；
C、（C）效力视情况而定；
D、（D）由用人单位决定是否有效。
答案：A
A. 正确
B. 错误
解析：正确答案是：长期合同职工是指与本企业直接签订了劳动合同，且合同期限为一年及以上的直签职工。
A. （A）200%
B. （B）300%
C. （C）100%
D. （D）150%
A. 正确
B. 错误
A. （A）一年以上的固定期限
B. （B）二年以上的固定期限
C. （C）三年以上的固定期限
D. （D）无固定期限
A. （A）安全生产培训；
B. （B）员工奖惩规定；
C. （C）信息安全培训；
D. （D）廉政教育。
A. （A）背景性问题
B. （B）常识性问题
C. （C）知识性问题
D. （D）经验性问题
A. （A）确保人力资源需求的原则
B. （B）确保人力资源供求的原则
C. （C）与内外环境相适应的原则
D. （D）与战略目标相适应和保持适度流动性的原则
A. （A）人工成本利润率=利润总额/人工成本总额×100%；
B. （B）人工成本利润率=利润总额/增加值×100%；
C. （C）人工成本利润率=利润总额/营业总收入×100%；
D. （D）人工成本利润率=利润总额/营业总成本×100%。
A. 正确
B. 错误
解析：正确答案是：人力资源计划指标体系中的职工人数指标是指在报告期末单位的全部职工人数。
A. 正确
B. 错误
解析：答案：统一规划、 统一标准 、分级负责、 归口管理
