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劳动者提前_____日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前_____日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、（A）三十，十；

B、（B）十，三；

C、（C）三十，三；

D、（D）十，五。

答案：C

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失业保险的资金来源包括以下几个方面（）。

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《劳动合同法》规定，订立劳动合同应当遵循（）的原则。

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选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源：③分析潜在应聘人员的特点;④选择适合的招募方法。排序正确的是()。

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付（）的经济补偿通知用人单位，可以解除劳动合同。

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员工月计薪天数为（）

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教育培训管理遵循“统一规划、统一标准、分级负责、统一管理 ”的原则。

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各单位生产一线班组，（）人及以上的班组可增设1名副班长，（）人及以上的班组可再增设1名副班长。

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用人单位招用人员时，无需告知劳动者工作地点以及劳动者要求了解的其他情况。

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专业素质是指员工具备的专业理论知识和技术技能水平，专业技术资格和职业资格（简称“资格”）等级是评估员工专业素质高低的重要手段，注册类执业资格是员工依法从事国家某些责任重大、技术或能力要求较高的专业（工种）的必备标准。

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职工有以下哪些情形的，可以依照国家规定享受生育津贴（）。

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劳动者提前_日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前_日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、（A）三十，十；

B、（B）十，三；

C、（C）三十，三；

D、（D）十，五。

答案：C

相关题目

失业保险的资金来源包括以下几个方面（）。

A. （A）失业保险费

B. （B）财政补贴

C. （C）基金利息

D. （D）滞纳金

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《劳动合同法》规定，订立劳动合同应当遵循（）的原则。

A. A．合法

B. B.公平

C. C．平等自愿

D. D．协商一致

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选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源：③分析潜在应聘人员的特点;④选择适合的招募方法。排序正确的是()。

A. （A）③①②④

B. （B）④①③②

C. （C）③①④②

D. （D）①③②④

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付（）的经济补偿通知用人单位，可以解除劳动合同。

A. （A）一个月工资

B. （B）半个月工资

C. （C）二个月

D. （D）一年

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员工月计薪天数为（）

A. （A）20.83

B. （B）21.75

C. （C）20

D. （D）21

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教育培训管理遵循“统一规划、统一标准、分级负责、统一管理 ”的原则。

A. 正确

B. 错误

解析：答案：统一规划、统一标准、分级负责、归口管理

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各单位生产一线班组，（）人及以上的班组可增设1名副班长，（）人及以上的班组可再增设1名副班长。

A. （A）10

B. （B）15

C. （C）25

D. （D）30

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用人单位招用人员时，无需告知劳动者工作地点以及劳动者要求了解的其他情况。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案是：用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者工作地点以及劳动者要求了解的其他情况。

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A. 正确

B. 错误

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职工有以下哪些情形的，可以依照国家规定享受生育津贴（）。

A. （A）女职工晚婚假

B. （B）女职工生育享受产假

C. （C）享受计划生育手术休假

D. （D）女职工护理假

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