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除支撑集团工作外,支撑市公司及以上主业相关单位工作申请集团月度专业加分的,要以是否为( )布置口径来衡量。

A、(A)本单位领导

B、(B)集团相关部门

C、(C)主业相关部门

D、(D)省公司相关部门

答案:B

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如果企业劳动生产率增长速度低于平均工资增长速度,会使企业的工资费用相对( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-5b10-c07f-52a228da6012.html
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项目管理坚持“人资归口、领导负责、分级管理、分级实施”原则。
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参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费年限满( )以上的,按月领取养老金。
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预算是计划的数字化,它是一种典型的( ) 。
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社会保险法的立法宗旨是规范社会保险关系,维护公民( )合法权益,使公民共享发展成果,促进社会和谐稳定。
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人资管控系统中,薪资信息表和薪酬福利表上报形式是月度上报,上报取值为本月期末数。
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各单位管理部门,原则上( )人以上设1名负责人,( )人以上增设1名负责人,( )人及以上可再增设1名负责人。
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提任五级正职领导人员或班长的,一般应在五级副职或副班长岗位工作满( )年。
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2022年省电力实业总公司下达给集团的年度转型发展指数包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-6e98-c07f-52a228da6012.html
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人工成本总额是指企业在生产、经营和提供劳务活动中发生的各项( )人工费用的总和。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-5b10-c07f-52a228da6018.html
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除支撑集团工作外,支撑市公司及以上主业相关单位工作申请集团月度专业加分的,要以是否为( )布置口径来衡量。

A、(A)本单位领导

B、(B)集团相关部门

C、(C)主业相关部门

D、(D)省公司相关部门

答案:B

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相关题目
如果企业劳动生产率增长速度低于平均工资增长速度,会使企业的工资费用相对( )。

A. (A)多支付

B. (B)节约

C. (C)不稳定

D. (D)稳定

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项目管理坚持“人资归口、领导负责、分级管理、分级实施”原则。

A. 正确

B. 错误

解析:正确答案是:项目管理坚持“人资归口、专业负责、分级管理、分级实施”原则。

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参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费年限满( )以上的,按月领取养老金。

A. (A) 10年

B. (B)15年

C. (C)20年

D. (D)30年

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预算是计划的数字化,它是一种典型的( ) 。

A. (A)事前控制

B. (B)即使控制

C. (C)事后控制

D. (D)预防性控制。

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社会保险法的立法宗旨是规范社会保险关系,维护公民( )合法权益,使公民共享发展成果,促进社会和谐稳定。

A. (A)参加社会保险和享受社会保险待遇的

B. (B)充分就业和享受社会保险待遇的

C. (C)拥有较好生活水平和无后顾之忧的

D. (D)及时获得社会救助和优厚福利的

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人资管控系统中,薪资信息表和薪酬福利表上报形式是月度上报,上报取值为本月期末数。

A. 正确

B. 错误

解析:正确答案:上报取值为月度累计数。

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各单位管理部门,原则上( )人以上设1名负责人,( )人以上增设1名负责人,( )人及以上可再增设1名负责人。

A. (A)4

B. (B)6

C. (C)7

D. (D)8

E. (E)10

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提任五级正职领导人员或班长的,一般应在五级副职或副班长岗位工作满( )年。

A. (A)1

B. (B)2

C. (C)3

D. (D)4

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-5728-c07f-52a228da6007.html
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2022年省电力实业总公司下达给集团的年度转型发展指数包括( )。

A. (A)省管产业单位市场化业务比例;

B. (B)光伏倍增计划完成率;

C. (C)数字化牵引创新成果;

D. (D)光伏电站运营指标完成率。

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人工成本总额是指企业在生产、经营和提供劳务活动中发生的各项( )人工费用的总和。

A. (A)非直接和间接;

B. (B)间接;

C. (B)间接;

D. (D)直接和间接

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