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判断题

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同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。

A、正确

B、错误

答案：B

解析：正确答案是：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

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各企业是公司招聘工作的( )部门。

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职业技能鉴定评价重点评价技能人员（）的能力。

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各单位在统计月、季、年工资总额时，对逢节日提前预发下月的工资，仍统计在下月工资总额中。

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管理、技术人才主要指具有中级专业技术职务任职资格或本科及以上学历的人员。

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工资是指企业按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给职工的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

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人资管控系统中，汇总单位在报表上报功能中查看下级单位上报情况，并可以对下级单位报表进行（）操作。

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“大才小用”违背了人员配置的（）。

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培训项目经费列支范围包括人工费、资料费、设备材料费、场地费、住宿费、伙食费、交通费、公杂费、项目管理费、外委费、服务费、培训考试费、报名费、奖励金、杂费、购置费及国家有关政策、文件规定的其他与教育培训相关的费用。

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婚丧假、工伤假、探亲假、产假、计划生育假，均包括法定假日或公休假在内。

（）泛指员工获得一切形式的报酬。

题目内容

(

判断题

)

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人力资源考试题库

同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。

A、正确

B、错误

答案：B

解析：正确答案是：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

相关题目

各企业是公司招聘工作的( )部门。

A. （A）管理

B. （B）组织实施

C. （C）执行

D. （D）责任

点击查看答案

职业技能鉴定评价重点评价技能人员（）的能力。

A. （A）执行操作规程；

B. （B）管理水平；

C. （C）解决生产问题；

D. （D）完成工作任务。

点击查看答案

各单位在统计月、季、年工资总额时，对逢节日提前预发下月的工资，仍统计在下月工资总额中。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

管理、技术人才主要指具有中级专业技术职务任职资格或本科及以上学历的人员。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

人资管控系统中，汇总单位在报表上报功能中查看下级单位上报情况，并可以对下级单位报表进行（）操作。

A. （A）删除；

B. （B）修改；

C. （C）驳回；

D. （D）更新

点击查看答案

“大才小用”违背了人员配置的（）。

A. （A）互补增值原理

B. （B）动态适应原理

C. （C）弹性冗余原理

D. （D）能位对应原理

点击查看答案

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

婚丧假、工伤假、探亲假、产假、计划生育假，均包括法定假日或公休假在内。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

（）泛指员工获得一切形式的报酬。

A. （A）薪酬

B. （B）给付

C. （C）收入

D. （D）分配

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