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集团年度企业负责人业绩考核结果与评优、工资总额、先进、人年度绩效考核结果各等级比例、其他挂钩。

A、正确

B、错误

答案:B

解析:正确答案:企业负责人业绩考核结果与薪酬分配、评优评先、员工个人年度绩效考核结果等紧密挂钩。

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试用期不包含在劳动合同期限内。
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市本级各单位直签等编制员工班组长调整,由集团公司审批,嘉兴公司备案。
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婚丧假、工伤假、探亲假、产假、计划生育假,均包括法定假日或公休假在内。
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技能人才主要指具有技师及以上职业资格或中级及以上职称的人员 。
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( )是劳动者具有和达到某种职业所要求的知识和技能的凭证。
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国家电网公司人才发展的指导方针中,人才优先,就是深刻认识并充分发挥人才在公司发展中的基础性、决定性作用。
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劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
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管理、技术人才主要指具有中级专业技术职务任职资格或本科及以上学历的人员。
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以下哪种说法正确的是( )。
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2022年省电力实业总公司下达给集团的年度效益指标包括( )。
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题目内容
(
判断题
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人力资源考试题库

集团年度企业负责人业绩考核结果与评优、工资总额、先进、人年度绩效考核结果各等级比例、其他挂钩。

A、正确

B、错误

答案:B

解析:正确答案:企业负责人业绩考核结果与薪酬分配、评优评先、员工个人年度绩效考核结果等紧密挂钩。

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试用期不包含在劳动合同期限内。

A. 正确

B. 错误

解析:正确答案是:试用期包含在劳动合同期限内。

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市本级各单位直签等编制员工班组长调整,由集团公司审批,嘉兴公司备案。

A. 正确

B. 错误

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婚丧假、工伤假、探亲假、产假、计划生育假,均包括法定假日或公休假在内。

A. 正确

B. 错误

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技能人才主要指具有技师及以上职业资格或中级及以上职称的人员 。

A. 正确

B. 错误

解析:正确答案是:高级工、初级

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( )是劳动者具有和达到某种职业所要求的知识和技能的凭证。

A. (A)执业证书

B. (B)技术等级证书

C. (C)学历证书

D. (D)职业资格证书

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国家电网公司人才发展的指导方针中,人才优先,就是深刻认识并充分发挥人才在公司发展中的基础性、决定性作用。

A. 正确

B. 错误

解析:正确答案是:战略性

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劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-4f58-c07f-52a228da6009.html
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管理、技术人才主要指具有中级专业技术职务任职资格或本科及以上学历的人员。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-a129-4788-c07f-52a228da600c.html
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以下哪种说法正确的是( )。

A. (A)所有的员工信息都必须通过员工信息维护来修改;

B. (B)员工离职后其组织信息不需要修改;

C. (C)员工离职后状态可以不变;

D. (D)学历信息“最高标识”在同一员工中可以存在2条信息。

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2022年省电力实业总公司下达给集团的年度效益指标包括( )。

A. (A)毛益总额;

B. (B)营业总收入;

C. (C)利润总额;

D. (D)资产负债率;

E. (E)人均利润贡献率

F. (F)省管产业人工成本利润率

G. (G)转型发展效益指数

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