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用人单位可以代扣劳动者工资的情况有( )。

A、(A)用人单位代扣代缴的个人所得税

B、(B)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C、(C)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D、(D)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

答案:ABCD

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年度企业负责人业绩考核总分=绩效合同(100分)+综合评价(15分)+鼓励指标得分+减项指标得分。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-cf58-c07f-52a228da6006.html
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劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内未提供正常劳动的,不适用于最低标准规定。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-db10-c07f-52a228da600b.html
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人员的( )是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-ee98-c07f-52a228da6002.html
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职工培训项目包括( )、( )、( )、( )、( )、( )6类等。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-fa50-c07f-52a228da6017.html
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集团公司招聘业务外包笔试成绩占考生总成绩的( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-ee98-c07f-52a228da6016.html
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企业人力资源本期增加人数的渠道可以有( )。
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集团年度企业负责人业绩考核总分=综合业绩指标得分+减项指标扣分+鼓励指标加分+综合评价。
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关于结构化面试,表述错误的是( )。
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管理人员重点考核( )。
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若招聘营销人员和技术人员,面试的问题及考核的要素完全一致,这说明( )
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用人单位可以代扣劳动者工资的情况有( )。

A、(A)用人单位代扣代缴的个人所得税

B、(B)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C、(C)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D、(D)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

答案:ABCD

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相关题目
年度企业负责人业绩考核总分=绩效合同(100分)+综合评价(15分)+鼓励指标得分+减项指标得分。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-cf58-c07f-52a228da6006.html
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劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内未提供正常劳动的,不适用于最低标准规定。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-db10-c07f-52a228da600b.html
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人员的( )是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步。

A. (A)招募

B. (B)选拔

C. (C)录用

D. (D)评估

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-ee98-c07f-52a228da6002.html
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职工培训项目包括( )、( )、( )、( )、( )、( )6类等。

A. (A)经营类培训;

B. (B)管理类培训;

C. (C)技术类培训;

D. (D) 技能类培训;

E. (E) 服务类培训;

F. (F) 学历类培训。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-fa50-c07f-52a228da6017.html
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集团公司招聘业务外包笔试成绩占考生总成绩的( )。

A. (A)30%

B. (B)40%

C. (C)50%

D. (D)60%

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-ee98-c07f-52a228da6016.html
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企业人力资源本期增加人数的渠道可以有( )。

A. A.从农村招收的人员

B. B.从城镇招收的人员

C. C.录用的复员转业军人

D. D.录用的高校毕业生

E. E.调入人员

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-fe38-c07f-52a228da6009.html
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集团年度企业负责人业绩考核总分=综合业绩指标得分+减项指标扣分+鼓励指标加分+综合评价。

A. 正确

B. 错误

解析:正确答案:关键业绩指标得分

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-cf58-c07f-52a228da6005.html
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关于结构化面试,表述错误的是( )。

A. (A)信息丰富、完整、深入;

B. (B)能获得非言语行为信息

C. (C)结果不易统计分析和比较;

D. (D)被测试者的报告带有一定主观性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-eab0-c07f-52a228da6016.html
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管理人员重点考核( )。

A. (A)技能知识;

B. (B)业务能力;

C. (C)团队精神;

D. (D)管理业绩。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-fa50-c07f-52a228da6000.html
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若招聘营销人员和技术人员,面试的问题及考核的要素完全一致,这说明( )

A. (A)面试目的不明确

B. (B)面试缺乏系统性

C. (C)面试标准不具体

D. (D)问题设计不合理

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98a-9532-eab0-c07f-52a228da601c.html
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